“干好干坏一个样”、“多做多错、少做少错、不做不错。”在党政机关单位,这样不思进取、绕着是非走的思想意识和行为状态存在于我们日常工作的方方面面。由这样的思想指导工作,造成工作效能低下的程度可想而知。因此,有些干部身上就表现出了“慵懒散浮拖”的毛病。正是意识到这种工作状态的巨大危害,近几年我们党从中央到地方组织都大力开展反“四风”运动,取得了显著成效。 然而,“冰冻三尺,非一日之寒。”虽然作风问题在党的坚强领导和大力整治下有了很大改善,但是想要彻底改造干部的日常不良作风,我们确实还应坚持不懈、稳抓稳打。而健全的奖惩机制,就是我们党的不良作风的最重要的克星。 奖惩机制,分为两大方面。一是“奖”,是指对工作努力勤奋、工作成绩突出的干部进行奖励。这种奖励包括精神上的和物质上的。可以定期开展工作绩效评定,综合考虑领导意见和周围同事的意见。二是“惩”,和“奖”相对,每月或每季度开展评定,结合大家的意见,对不认真工作、作风差的干部,予以经济上和名誉上的惩罚。 只有奖惩机制健全了,工作效能才能够得到提高。 |
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