“断舍离”一词出自日本山下英子所著图书《断舍离》，意思是“断绝不需要的东西，舍弃多余的废物，脱离对物品的迷恋”。“断舍离”代表的是一种生活哲学和处事态度，比起做“加法”，学会如何做“减法”显得更重要。其实，很多时候并非工作本身让人疲惫，而是一些无关紧要的“小事”消耗了太多心力。基层干部要提高工作效率，提升工作水平，提优工作方法，就要抓住抓住重点，学会“断、舍、离”。

“断”掉无用的情绪。网上有个词叫做“情绪成本”，意思是每陷入情绪一分钟，就会损失一分钟去解决问题，工作中最沉重的隐藏成本就是情绪成本。诚然，成年人的世界，没有“容易”二字，人生在世，不可能戒掉情绪，但只有摆脱无用的负面情绪，才能专注于持续的自我提升。基层干部直接面对群众，更要学会控制情绪，远离无用的情绪。成功的路上，没有人叫你起床，也没有人为你买单，需要自我管理、自我约束，自我成长。

“舍”去低质的忙碌。人的精力都是有限的，找不到自己该聚焦的点，就注定会陷入低质量的忙碌，有选择的专注，远比瞎忙要重要得多。工作需要努力，也需要巧力，基层干部要时刻告诫自己不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰，要远离低质量的忙碌，因为那比懒惰更可怕。有的干部表面上看每天勤勤恳恳，实际上是每天都庸庸碌碌，这种隐形的危险，其实自己内心也许清楚，但就是沉浸其中难以自拔。勤奋努力不是一种看上去很美的姿势，而是需要看最终所取得的结果。要牢记勤奋不是做给领导同事看的，要对得起胸前的党徽，肩上的责任。

“离”开过往的经验。经验只是经验，如果把经验当作方法论，某种意义上讲就犯了教条主义的毛病。“小马过河”“驴子背盐”的故事文浅言深，抱紧过去的经验并不能总是如鱼得水，时代在变，人也必须变，工作方法必须与时俱进。基层干部要以空杯心态去学习知识，用成长思维来对待工作，如果老是被经验束缚而裹足不前，那就始终只能是赶不上趟。新时代，需要新思想，走老路，永远到不了新地方。