乡村振兴关键靠人才。农村的土地需要有人种，农村的建设需要有人来，农村的发展需要各方面的专业人才，乡村振兴需大力夯实基层人才战斗堡垒，选优配强干部，推动年轻人才回村任职、返乡创业，为乡村振兴发展引入“活水”。

乡村振兴吸引人才是重点。在乡村选人用人方面，各地通过实施“一村一名大学生”“人才引进”鼓励大学生回乡创业等系列培养行动，让专技人才向基层流动、吸引优秀人才回村任职等政策，吸引一大批学历高、能力强、眼界开阔的年轻人返回乡村，为农村发展输入新鲜“血液”带来新气象。同时，优惠政策向基层倾斜，通过创办合作社、投资企业、提供配套服务等形式，吸引优秀人才在农村大地上施展才华，带动乡村振兴发展。

乡村振兴留住人才是难点。各地应积极宣传农村近几年发展机会越来越多的现状，打好广大青年人才助力乡村发展的感情牌，让更多优秀的人才愿意来到基层、来到乡镇、来到农村发挥自己的才能。同时，坚持以提升服务为中心，摸清人才的真正需求，以政策优待、创业优助、子女优学、生病优医等为抓手，持续优化对人才的精准服务，让人才从细微处感受到温暖，不断提升人才服务效能，才是留住人才的关键。当然，人才引进乡村无论是“筑巢引凤”还是“引凤筑巢”都要多给予回乡人才一些自由度，要有放手让其开拓事业的勇气。

乡村振兴培育人才是关键。农村地区往往不缺少“土专家”“种养殖能手”“能工巧匠”“民间艺人”等，他们有丰富的经验，实际生产生活技能，但是缺少系统的培养学习，缺乏理论知识。各地可以通过将这些本土人才挖掘出来，“武装”起来，引导他们发挥自身特长，达到扩大本土人才储备的效果，让他们在乡村振兴上发光发热。

“为政之要，莫先于用人”。中国自古以来就是农业大国。实施乡村振兴战略是传承中华优秀传统文化的有效途径。乡村要振兴，人才是关键。做好乡村振兴这篇大文章，关键在引进人才、育好人才、用好人才，留住人才，让各类人才在乡村广阔天地大展才华、大显身手，为乡村振兴提供坚实的人才支撑，谱写乡村振兴的多彩人才华章。(杨笛)