今年以来，淮安金湖支行在抓业务经营中，始终将廉政文化建设融入反腐倡廉工作中，深入开展，将触角延伸到全行党员干部员工的各个岗位，加强廉政文化建设，促进了各项工作的快速发展。

一、教育引导，拓宽渗透。该行首先是深化对廉政文化内涵的认识。深入学习反腐倡廉重要论述，将其作为廉政文化的核心内容。教育引导党员干部员工廉洁奉公，营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围，形成崇廉和尚廉的良好风气，以先进的廉政思想为核心，以健全的廉政制度为基础，以丰富的廉政文化活动为载体，融“教育、制度、监督”为一体的廉政文化体系。其次是提炼廉政文化核心价值观。突出行业特点，以“服务客户、清廉务实”作为员工共同的核心价值观，教育引导员工在潜移默化中接受、认同和践行，增强廉政清廉意识。再次是围绕廉政文化建设的对象主体是党员干部员工这一实际。遵循廉政文化建设的规律，贴进业务实际，贴近生活，贴近员工，寓教于理，加大宣传力度，强化教育深度，拓宽广度，增强其渗透力。

二、有机结合，增加感染。该行注重廉政文化的功效，抓好自律与他律，形成与内涵的有机结合，利用警示教育、廉政格言、学习典型案例等有效形式，推进廉政文化进科室、网点，进领导班子成员、进员工家庭。注重发挥廉政文化教育、熏陶、引导作用，避免空洞和形式，提高廉政文化的实效性。

　三、发挥表率，严格约束。该行充分认为，领导干部廉则作风正，作风正则人心聚，人心聚则事业兴。加强基层廉政文化建设，发挥领导干部的表率作用，从领导分工、工作机制等方面，建立行之有效的规章制度，规范工作开展。把廉政文化建设作为党建工作和企业文化建设的内容，纳入全行经营决策和执行责任之中。把廉政文化融入各项业务工作，同履行职责的工作实践有机结合，完善廉政文化建设机制，促进领导干部和全行作风的转变。