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一、创新方式施“教”，筑牢廉政案防思想堤坝。坚持教育先行，采取走出去、请进来等方式，积极开展员工思想教育。一是组织党员干部进行反腐倡廉理论学习和廉政党课教育，以提高员工的思想境界，推进和营造廉洁文化氛围；二是积极开展“案件防范警示月”活动，集中观看警示教育片《再现真相》，组织管理人员和关键岗位员工赴汾阳监狱实地听取服刑人员现身说法，使员工心灵受到震撼和启迪，人人都写出了发自肺腑的心得体会，并在行内进行交流，教育效果十分显著；三是在全辖范围内开展党纪法纪教育、思想理念教育、典型示范教育、反面警示教育和岗位廉洁教育等形式多样、内容丰富，富有时代特色的教育活动，使全体员工特别是党员领导干部深受教育，构筑起廉洁自律、拒腐防变的思想道德堤坝。 二、完善制度设“防”，健全廉政案防责任机制。为使廉政案防扎实有效开展，该行突出抓廉政案防制度的建立和执行力提升工作。一是健全廉政案防责任机制，对廉政案防工作任务进行责任分解，明确领导班子和领导干部及相关职能部门的职责和任务，切实做到“一岗双责”；二是修订和完善了《吕梁分行2012年廉政和案防责任制量化考核评价实施细则》、《吕梁分行员工行为动态管理实施细则》和《吕梁分行员工行为动态管理考核细则》，建立健全了岗位责任制，明确了谁主办、谁负责，谁主管、谁连带，谁直接违规、谁就是直接责任人的逐级责任追究制。三是全辖层层签订党风廉政建设和案件防范责任状，将廉政案防责任落实到每个层面、每个环节。 三、围绕重点严“查”，形成廉政案防监督防线。分行党委把检查作为行政效能监督的有效方式，常抓不懈。首先对重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作等决策开展专项效能监察，确保廉洁高效；其次围绕干部作风纪律进行明查暗访，做到三个必查，即：节后必查、重要工作时期必查、群众反映强烈问题必查；三是结合在全行开展的员工行为规范教育活动，在定期开展员工行为动态排查的同时，先后开展了员工违规担保经商办企业、参与社会融资等专项治理排查活动，特别对“强化制度执行，杜绝屡查屡犯”12项重大风险隐患进行了全面整治，进一步增强了监督检查的针对性、有效性，形成廉政案防牢不可破的防线。 四、严肃纪律重“惩”，实施廉政案防处罚手段。始终把责任追究作为廉政案防工作的一个重要环节来抓，将效能问责与行政问责、领导干部问责与员工问责有机结合，对不履职、不及时履职、或履职不正确等形成风险事件和违规行为进行问责，对应的给予了警告、记过、记大过直至开除的行政处分；为了严明纪律，针对各类检查发现的问题以及信访核查属实的违规行为责任人，按照“防要细密、惩要严厉”的原则，结合《吕梁分行基层行内控评价奖罚办法》、《吕梁分行本部内控评价考核办法》、《吕梁分行业务运营风险暴露水平处罚办法》，做出了行政处分、违规积分和扣减绩效的处罚。 |
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