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建行张家界分行三项措施加大绩效分配考核力度。 一是突出重点。要始终坚持“客户、存款”为主题，以此挖掘客户贡献度，提高客户体验度。 二是拉开差距。通过提高基本工资、固化部分收入等措施提高了基本收入保障。在此前提下，绩效分配将严格按照“按效分配、按业绩分配”制度，拉开收入差距。 三是公平公正。要求“从大处着眼、从小处着手”实现收入分配的公平公正。要求支行班子要充分与员工沟通，尤其要帮助每月绩效考核靠后的员工找原因、找方法。 改进和完善绩效考核方案，充分发挥机制力量将更好的巩固该行优势地位，同时也将更大程度的激发员工积极性，为员工特别是青年员工提供竞技舞台。 |
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