今年以来,工商银行邯郸邯钢支行创新员工培训教育方式,不断丰富完善教育手段。 首先,拓宽思想教育渠道。综合运用上级行培训、本级行培训等多种途径,大力整合员工教育培训资源,邀请相关部门对员工进行讲座;对一线网点人员选取网点柜面发生频率较高的违规操作行为,通过现场剖析相关案件管理漏洞辅以点评等,向员工普及岗位技能和案件防控知识,增强自我保护及合规操作意识,使员工思想教育不再只停留在学了什么、而应致力于学以致用,真正把学到的知识用活,转化为提高综合素质; 其次,优化思想教育手段。加强远程视频教育,实现员工培训、员工教育等活动信息共享,提高教育培训水准; 第三,提升思想教育方式,寓教于乐,选择多种信息沟通模式,比如举办研讨会,邀请专门人士进行专题讲座、形势报告会、知识竞赛,组织员工开展外出旅行、活动竞赛、外出拓展锻炼等等,使得员工达到开拓视野,增长见识,把解决实际问题贯穿整个思想教育活动的全过程,使之转化成为思想教育的课堂、沟通交流的平台、探讨问题的论坛和提升素质的纽带,取得较好成效。 |
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