为加快培养年轻干部,针对当前行内优秀年轻干部数量偏少、能力结构亟需优化等问题,市行团委积极落实省行党委《关于推进领导干部年轻化工作的实施意见》与《关于进一步加强共青团组织建设的意见》等文件的精神,积极发挥了共青团组织的力量,以青年活动为纽带,积极向分行党委输送一批结构优、素质好、作风硬、活力强的优秀年轻员工。 2013年7月8日晚,在市行党委的大力支持下,市行团委组织召开了“工商银行江西新余分行选拔支行行长助理团员(青年)初选大会”。按照党委干部年轻化的要求,该行将报名员工限制为1980年1月1日以后出生的在岗正式员工和柜员合同工,经过员工自愿报名与资格审查,共有26名来自全辖各单位的青年员工参加竞聘。在初选大会上,26名选手严格根据规定程序参加竞聘,按抽签顺序依次进入会场进行竞聘演讲,其他全体团员及35岁(含)以下的青年员工对竞聘员工进行无记名投票,投票产生了15名选手进入由分行党委组织的第二轮选拔比赛。 本次活动是该行近年来不断创新团组织活动形式、发挥共青团组织作用的精彩剪影,也是该行践行“以党建带团建、以团建促党建”的重要体现。在各类团活动中,该行团委积极落实总、省行团委的工作要求,以组织、引导、服务广大青年员工为宗旨,积极为青年员工搭建成长平台,调动了青年员工特别是新入行大学生的积极参与。目前,该行共青团组织已经被广大青年员工当做向党组织靠拢的重要渠道,团组织在提升青年员工队伍素质、凝聚青年员工力量等方面的作用得到不断加强,共青团品牌形象得到不断提升,辖内其他员工也逐渐主动参与到共青团活动中来。 |
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