今年以来，忻州分行扎扎实实开展合规文化推进年活动，循序深入推进合规文化工程，积极探索，创新举措，注重实效，为全行业务安全稳健运行和经营目标顺利实现提供坚实的内部环境。　　

一、增强履职能力。为充分发挥管理人员在合规文化建设中的引领示范作用，该行从领导干部抓起，要求管理层人员保持勤勉的敬业精神和高度的责任感，严格履行合规经营、风险防范和内控管理职责；切实加强思想政治工作和职业道德教育，持之以恒地抓好员工行为动态排查常规工作，有效加强对风险人、风险事的掌控，并有针对性地进行引导和疏通，消除各类风险隐患。　　

二、增强合规意识。充分利用网点晨会、专题培训、文化讲堂、文化墙等形式，持续、反复、多层面地开展合规文化理念的宣传、教育活动，进一步增强员工合规意识、服务意识和创新意识，牢固树立诚信至上、增值服务、追求卓越的理念，同时多次对省分行下发的《集中学习典型材料》、《典型案例篇》进行学习讨论，从剖析典型案例入手，引导和教育员工严守行为底线，道德底线，执行员工守则，遵循岗位规程，为各项业务既快又好更安全的发展营造健康的良好氛围。 　　

三、增强风险管理。积极开展业务操作培训，组织柜员开展新产品、新业务及新系统的业务培训，提高员工对业务操作流程的熟练程度，强化员工的风险识别能力、控制能力和处理能力，增强全员遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性；同时通过多次的专题讲座、风险提示、防范要点的学习，把内控意识根植于员工的脑中，把合规的理念渗透到每个人的心理，使大家提高了不入雷池、不触高压的警惕性，使合规文化真正成为员工日常工作的潜意识和引领全行发展的正能量。　　

 四、增强制度落实。分行持续开展内控规章制度的梳理和优化，通过认真修订各个关键岗位的职责要求和内部管理方面的有关规定，从根本上杜绝“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”的陈规陋习。同时，加大违规惩处力度，努力提升制度执行力，强化案防工作基础，敦促员工不断学习和领会各项制度、各项规程，从源头出发，坚决抵制有章不循、违规操作现象的发生，为各项业务健康有序发展保架护航。