随着业务转型和经营方式的调整,经营发展中一些潜在的问题也逐步显现出来,针对这一状况,工行山西运城分行在突出业务发展的同时,注重把推进和谐发展摆在更加突出的位置,在全行上下积极营造“工行关心员工权益,员工关心工行发展”的良好氛围,创造有利于改革发展的和谐环境。 一是全力维护好广大员工的根本利益,加强正面宣传,做好心理疏导。深入开展创建劳动关系和谐企业活动,按照总行《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的指导意见》,明确创建活动的指导思想、目标任务、创建标准、组织实施等各项工作内容,以人为本,先入为主,建立和谐企业的长效机制。 二是组织广大员工深入学习《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》,加强员工对自身劳动权利和义务的了解认识;深入了解员工利益诉求的新特点,及时掌握员工思想动态,通过召开不同层面的员工座谈会、个案访谈、领导接待日等多种形式征求员工意见和建议,解决实际问题。 三是运用各种资源和手段,千方百计为员工做实事、办好事、解难事。加大对困难员工的帮扶力度,深入开展送温暖活动,通过多渠道的运作,提升企业凝聚力。 |
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