为更好地结合当地实际发展情况，加快企业文化建设步伐，工行兴义分行重部署、寻思路、谋策略，加强组织推动，发动全员力量，扎实开展好企业文化建设，并将其向纵深推进。 
企业文化是一个企业的灵魂所在，该行历来重视构建企业文化建设。首先，让员工养成培养浓厚的学习氛围，鼓励员工树立活到老，学到老的意识，争做“知识型员工”；其次，谨遵“发展成就员工”的理念，以员工职业发展为目标，通过多种形式和手段对员工进行业务知识、操作技能的学习和培训，尊重每个人的自我发展需求，力争人人尽早达到岗位任职要求，在行内形成良好的职业发展晋升氛围。 
扎实开展好企业文化建设，需要群策群力，充分依托每一个员工的力量。为着力强化执行力，提高员工思想认识，该行从培育执行文化入手，通过大会宣导、部门讨论、员工建议等多种途径，积极培养员工的大局意识、合规意识和团队意识，培养教育员工认真对待每一项工作，帮助员工养成按章操作、恪尽职守的良好习惯，不断提高工作效能。 
兴义分行持续为员工办实事，积极构建“职工之家”，定期组织开展内容丰富、形式多样的文体活动，逐步拉近员工之间的距离，丰富员工业余文化生活。同时，还有计划有步骤的开展送温暖送爱心活动，将组织的关怀送给每一位需要的员工，增强员工家园感、归属感、幸福感、营造和谐发展的工作环境，通过不断的凝心聚力，充分发挥好企业文化的辐射与带动作用。