为切实防范道德风险，有效掌控员工异常行为，确保全行安全经营，近期，邮储银行南城县支行开展“珍惜职业生涯、远离违规违章”为主题的警示教育活动，在全行范围内组织开展了员工行为动态重点排查工作。此次排查重点对象包括网点负责人、客户经理等关键岗位人员。该行就此次排查工作提出了明确要求。

一要强化责任。在员工行为动态排查工作中，要做到组织到位、责任到位、措施到位。在排查的组织上，按照行长负总责、副行长负直接责任、部门网点负责人负具体责任的原则，采取一级排查一级、一级对一级负责的方式，认真落实排查责任。在排查过程中，既要突出重点，在排查对象上要加强对有权人的异常行为的排查；在排查内容上要突出非法参与民间融资中介及担保行为，又要强调全面性，及时掌握员工中存在的苗头性情况，切实消除管理的盲区和死角。

二要注重质量。要创新思路，创新手段，注重提高排摸的有效性。认真组织家访和谈心谈话、社会调查、内部调查等多种形式开展排摸，全面了解个别员工可能存在的不良行为或异常行为；要积极运用科技手段。利用系统优势，对易引发案件和重大违规事件的风险业务岗位员工的异常资金往来进行分析和核查等，掌握可能出现的违规行为情况；要通过突击检查、专项检查和录像抽查等手段掌握相关信息。通过各种有效手段全面了解掌握员工八小时内外的行为动态相关信息。

   三要严格管理。对排查确定的重点关注对象，要按规定上报并积极开展帮教转化工作，对帮教转化效果不明显的，要迅速采取果断措施，防患于未然，真正发挥员工为动态管理在防控大案要案上的基础性作用。对隐匿不报、管理措施不力的，要依照支行相关管理规定，对相关责任人予以问责，导致案件发生的，要按照《员工违规行为处理暂行规定》予以责任追究。