近年来，工行宿迁分行纪委监察室结合实际，积极探索整治“四风”问题的新路径、新方法，深入推进“四风”整治工作有效开展，取得了良好的成效。 　　

找准焦点焦距，直面问题本源。在纠“四风”的方向上，该行坚持找准点，对焦距。坚决避免出现学文件、喊口号的形式主义，也杜绝照搬模式、硬套方法的经验主义。做到依据实际情况，解决具体问题。如在作风建设专项整治过程中，立足经营管理过程中存在的困难，将省行明确的九个方面问题扩大为十个，增加了一项“部门协调配合不到位”。要求全行围绕多头管理、责任不清，信息整合沟通不畅。多个部门互相扯皮、推诿责任。本位主义严重，对市分行明确的统一目标和要求，大局意识不强，不能齐心协力攻坚克难等方面认真开展纠查。在具体的工作方式上，对发现的问题不掩饰不美化，坚持采取对照自查和监督互查的方式。自查方面，围绕十大问题及其表象，通过党内组织生活会、民主生活会、个别谈话、部室或专业工作会议、集中学习讨论、专题督导等形式，认真查找本单位、本部门、本专业以及领导干部自身作风建设问题，特别是形式主义、官僚主义的主要表现、突出问题和成因。互查方面，开展了市分行部室与各一级支行、部室与部室互提作风建设方面意见和建议的活动。同时通过座谈、会议等形式，实现一线支行和二线部室对口人员面对面交流，要求意见和建议不说官场话、情面话，回答和整改不推诿、不开空头支票，彼此坦诚相见，直面问题本源。 　　

紧盯节点常态，强化日常教育。该行始终保持推进作风建设不减弱、不松劲。强化节日提醒和日常监督，每逢节假日必定下发廉洁提醒，在日常工作中，规范了公务用车管理、办公用房管理、公务接待和商务接待、四费管理等。在近期开展的“两个落实”执法监察中，对一级支行的汽油、用车、宣传用品等台账进行了全面梳理，对发现的问题责令其限期整改。我行同时注重开展日常教育活动，行领导和监察室工作人员深入基层，在各自党廉联系点开展“以案说纪、以案说规”送教上门活动。纪委监察室创新教育模式，开创党廉教育“小班化”模式，实现教育主题明确、受教对象精确、教学成果优良的良好态势。 　　

抓关键严整改，钉钉子重敲锤。习近平总书记多次强调要发扬钉钉子精神，要一锤一锤接着敲，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。用这种钉钉子精神来开展纠“四风”工作，关键在于找准问题根源。该行定准本行“四风”问题的关键，紧盯形式主义和官僚主义，聚焦十大问题及其表象，加大整治力度，着力扭转表态多调门高，行动少落实差的不良风气，严肃整顿“部门墙”、“最后一公里”等沉疴痼疾。在工作方式上，不胡敲乱打，而是对症下药，见招拆招，对发现存在“四风”问题的责任人积极运用“四种形态”中的第一种形态，不仅对其进行批评教育，也认真帮其分析问题成因，对于问题较严重的责任人，采用“重敲锤”的方式，该问责问责，绝不偏松偏软，从而有力地推动了我行的作风建设专项整治工作。