增强凝聚力——建行广东江门分行落实“温暖工程”提升员工获得感速记

建行广东省江门市分行新一届党委成立后，迅速转变工作作风，深入支行网点了解基层员工的思想动态和意见诉求，积极发挥工会桥梁纽带作用，落实“温暖工程”，缓解员工压力，不断提升员工的获得感、幸福感和归属感。　　

精彩纷呈　　

这天，100多名运动员热火朝天地在羽毛球馆热身，磨刀霍霍，迫不及待检验本队伍训练成效。　　

这天，40多组选手齐聚8楼职工之家，斗智斗勇，誓夺掼蛋比赛“榜首”。　　

这天，10多名摄像小组兴趣成员漫步葵乡历史最悠长的南坦葵林，迎着晨光，留下美丽欢乐的记忆。　　

2022年来，分行开展丰富多彩的文体活动，积极发挥10个文体小组作用，“活力周三”开展网球、羽毛球、篮球、瑜伽、摄影绘画等文娱体育健身活动，缓解员工压力，激发员工活力，增强员工的凝聚力和集体荣誉感。　　

关心关爱　　

分行认真落实“六必访、六必贺”，确保关爱员工规定动作落实到位，促进员工关爱常态化。积极助力疫情防控工作，组织市区员工新冠疫苗第三针接种工作，积极与江门市妇幼保健院衔接，组织专场集中接种，确保全行员工和退休人员疫苗接种达到政府部门要求。积极关爱女员工和员工子女，组织开展“三八”节庆祝和女职工关爱活动，举办分行本部女职工跳绳比赛等活动。组织14岁（含）以下的员工子女开展“我们在阳光下”庆“六一”活动。开展员工子女优学奖励，奖励员工子女25名。积极提高员工技能，开展三期期员工应急救护培训、两期心灵领航人培训，60名学员获得了市红十字会颁发的《初级救护员证》。　　

精细管理　　

分行加强工会工作精细化管理，推动走基层、打基础“双基”建设。开展《工会法》学习宣传贯彻，促进工会条线知法、懂法、用法。规范工会档案管理，制定了《江门市分行工会档案管理实施细则》。加强工会印章管理，有效防范用印风险。认真落实工会“三重一大”有关要求，严格执行工会经费收支管理实施办法，加强工会财务合规管理。　　

分行持续构建“工会搭台，业务唱戏”的工作格局，在发动各条线部门积极参加上级行组织的劳动竞赛的基础上，联合渠道、普惠、机构、金科、安全保卫、内控等部门开展劳动竞赛，在全分行上下营造“你追我赶”的工作热潮。发动广大职工积极参与公益事业，200名员工参加无偿献血活动，献血量合计27850ml。对陕西汉阴开展“金秋送温暖，帮扶汉阴我出力”消费帮扶活动，定向购买汉阴三家扶贫商户的农副产品。联合江门市工商联对核酸监测点工作人员进行7次慰问，受到相关部门好评。此外，广大党员干部和员工通过“劳动者港湾”、党建共建等活动，深入开展公益活动，履行企业公民责任，进一步彰显了大行担当。