建行广东省江门市分行以案为鉴，落实好合规党廉工作“三不机制”　　

1月15日下午，建设银行广东省江门市分行组织召开市分行2023年“合规平安年”动员大会暨全行警示教育大会。分行全体员工参加会议，其中市分行行领导，部门、支行副职以上负责人和网点主要负责人通过现场和支行视频参会，其他员工通过建行大学直播平台参会。　　

黄斐然驻行纪检组组长对合规党廉工作进行部署：一是要求各单位对照省分行通报典型违纪违规案例，以案为鉴，落实好“三不机制”。二是要求合规管理中制度梳理要到位、考核奖惩要到位、警示教育要到位。三是各单位要强化合规案防工作，厘清业务发展与合规风控的关系，并郑重警告全行员工不能心存侥幸，违规违纪必被罚。　　

陈嫦副行长以《以案为鉴、合规赋能，不断夯实分行高质量发展基石》为题，对分行2022年合规工作进行了简单回顾，对发生的典型违规案例进行了通报，对分行《2023年“合规平安年”工作方案》进行了宣讲。从条线部门、支行、网点主要负责人、专职副书记和合规经理等不同层级人员，尽职免责事项进行工作提示，对下阶段合规工作布置。　　

罗铁锋行长以《不忘初心、合规前行，推进合规工作再上新台阶》为题作动员讲话。罗行长首先指出当前分行合规工作中面临的“四多”问题，并指出问题根源在于“六个不到位”。最后罗行长对下阶段合规工作从八个方面进行部署。　　

一是作风坚挺，率先垂范。各级党员领导干部要从自身做起，带头强化作风建设。　　

        二是认识到位，起而行之。统筹好业务发展与合规风险控制的平衡，强化合规治理推动各项业务高质量发展。　　

        三是明确职责，责任到人。通过责任到人、考核到人的方式，强化合规管理统筹和合规责任落实。　　

        四是创新教育，强化理念。在合规文化建设上要发挥主观能动性，积极创新，主动作为。　　

        五是强化检查，督促整改。要积极开发大数据模型，抓住关键风险点；利用上级行下发的疑点数据，深入开展员工异常行为排查。　　

        六是考核到位，压实责任。充分运用好考核手段，合规工作导向通过考核方案来体现。　　

        七是创新手段，紧盯线索。 积极学习借鉴运用工具，主动创新工作手段，多向先进行学习借鉴。　　

        八是管好行为，关爱员工。对员工八小时外行为深入了解，体现严管厚爱的原则。