12月以来，随着申万菱信、金元比联、工银瑞信三家基金公司副总经理的变更，基金行业的人事震荡也步入了尾声。据网易财经不完全统计，今年基金行业的高管（指副总经理、总经理及董事长，未计算督察长）变动已达到了44起，16家基金公司更换了总经理一职，占所有基金公司总数量的比例超过1/5。

　　今年高管更化中涉及董事长变更的也有7起。并且高管变动由中小型基金公司延伸到大型基金公司，其中不乏博时总经理肖风等在行业摸爬滚打超过10年的“元老”。

　　业内人士表示，基金行业今年的高管变动在历史上十分罕见，凸显了行业遭遇人才瓶颈等诸多问题，需要一个大的变革。不过，华泰联合证券基金研究中心总经理兼研究总监王群航指出，信息的公开化使得基金公司的一举一动都会受到关注，但人事变动有很多种情况，行业仍在发展，也没有哪家基金公司因为人事变动而出现大问题，大家应以积极的眼光来看待。

　　总经理一职遭遇史上最频繁变动

　　总经理作为基金公司管理层中最为重要的一个职位，今年以来却遭遇了史上最频繁的变更。据网易财经统计，今年共有16家基金公司更换总经理，它们是申万菱信、长城、博时、易方达、国海富兰克、诺德、天弘、银河、招商、中海、国联安、长盛、万家、金元比联、交银施罗德及益民基金。

　　在这些基金公司中，银河基金换血最为彻底，公司董事长李锡奎离任，由徐旭担任基金管理公司董事长；公司总经理熊科金辞职投奔长城基金，副总经理尤象都代任总经理职务；尤象都、陈勇则是公司今年增聘的副总经理。此外，还有多家基金公司出现了2起以上的高管变更。

　　另一个较为突出的特点是，今年基金高管变动由中小型公司延伸到大型公司，其中，当以博时总经理肖风的离任最受关注；而另一家前十大基金公司易方达的叶俊英也由总经理升任董事长，原副总经理刘晓艳接任总经理一职。

　　这两家大型基金公司高管的变动，使得资深管理人变得更为稀少，目前在位超过10年的总经理只剩“老十家”基金公司中的华夏范勇宏及南方高良玉，以及嘉实的赵学军。

　　而离任的高管中，有被同行以更高的薪酬或职位挖角的，有转投私募的，有自立门户的，有开始尝试PE及产业基金等领域的，当然，也有部分高管完全退出这个行业。

　　此外，还有数家基金公司更换了督察长，基金经理的变动更是成了家常便饭。数据显示，今年以来基金经理变动已超过350次，仅4月份单月变动数量就高达40次。

　　行业发展遭遇瓶颈 业界称无需太忧虑

　　一位资深基金研究人士表示，今年基金高管的人事震荡在中国基金业十多年的发展史中十分罕见，这说明行业的发展确实出现了一些问题，比如规模难以突破，公司治理机构不完善，管理层股权激励不到位，公募受限制太多、人才瓶颈等等，这些都需要有一个大的改革。

　　不过，也有业内人士认为，高管的变动中，有的是因为任期届满，有的是因为去年旗下基金业绩不佳而离职，也有的是因为股东方发生变更。高管的离职是多种因素的结合，不能一概而论。

　　从基金公司旗下基金的表现来看，高管的变动和基金业绩并未形成明显的正相关关系，事实上，基金的业绩更多的是和投研团队相关，高管的变动未必一定会对基金公司的经营带来太大的冲击。

　　德圣基金此前曾表示，判断公司高管变动需结合基金公司、高管本身资历以及市场进行判断。首先，中小基金公司总经理的变动可能会带来机会，大基金公司实力派高管的离职则可能带来旗下基金的业绩波动。其次，从高管本身而言，作为一家公司的掌门人，总经理肩负的职责是全方位的，总经理背景不同，其在基金公司中的着力点也会有所侧重，对基金的影响也会各不相同。

　　而华泰联合证券基金研究中心总经理兼研究总监王群航则指出，信息的公开化使得基金公司的一举一动都会受到关注，但对公司而言，高管做得不好被董事会换掉，或者高管自己寻求更好的发展机会，这都很正常，“谁能说后来者一定比原高管做得差？行业一直都在发展，大家不要以消极的眼光来看到问题。”