高管频频离职为哪般？

　　天相投顾基金研究负责人闻群表示，从1998年-2010年9月，全部基金公司共发生总经理变更67次、投资总监变更85次、基金经理变更1104次。不过今年来看，此种情况有进一步加剧之势。

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　　数据显示，目前，公募基金60%的总经理和超过80%的投资总监平均任职期都少于4年。那么究竟是什么原因促使基金高管频频离职呢？虽然在基金公司发布的公告中，高管离任的原因大多为个人原因、到期换届等，但据记者采访了解，主要有两个原因：

　　一是高管任职期内业绩较差，公司盈利能力降低，规模没有得到持续发展，无法完成董事会年初制定的目标，导致股东对其不满，而将其撤换下来，属于“被离职”。公司董事会此举也是为了转移基民亏损对公司的问责，化解与基民的矛盾。这在中小型基金公司中比较突出，如万家基金、金元比联、申万菱信等，它们旗下的基金在原高管任职期内整体排名靠后。

　　二是基金公司治理结构不被认同，众所周知，公募基金面临巨大的业绩压力和市场压力，而私募工作环境相对轻松，激励制度也更具吸引力，所以许多公募基金高管选择“公转私”，或是向大型基金公司、待遇更好的基金公司“跳槽”。同时也不乏一些基金高管选择其他行业。

　　基金还要面对哪些瓶颈？

　　基金业绩不佳、基金公司频繁曝出丑闻等，信任危机已成为制约公募基金业发展的一大瓶颈。如今离职潮的涌现又使这种局面雪上加霜。基金业对于人才的吸引，已从过去的蜂拥而至变成了现在的百业凋敝，且情况愈演愈烈，对人才的需求也从最初的研究员、基金经理演变成了现在的公司高管。

　　“如此集中的离职，在整个中国基金业十多年的发展中极其罕见。”智酷金融研究中心负责人如此表示。基金高管的频繁更换对公司的成长非常不利，一朝天子一朝臣，老总一换，下面的人就要换一大批，中小型公司能否承受这样的“阵痛”，则需要很长一段时间的考验。

　　其实，目前与基金产品发行数量迭创新高相比，国内公募基金业正面临着一个尴尬的事实，即自2007年以来，基金行业规模一直在原地踏步，甚至萎缩。公开信息显示，2007年底，中国59家基金公司的基金总份额达到了2.234万亿份，管理资产近3万亿元。但截至2010年底，中国的基金公司增加到了63家，管理的基金总份额却为2.29万亿份，管理的资产为2.44万亿元。

　　对此，智酷金融研究中心负责人分析表示：“这是多种因素的结合。整个基金行业遭遇了发展瓶颈，公司规模发展空间受到限制，经营难以突破，同时，基金公司制度设计上也存在制约，如一直困扰基金行业的管理层股权激励等。”

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