难觅新掌门

　　为何会在此时出现大规模的总经理离职潮？智酷金融研究中心有关分析师表示：从中小基金公司万家、金元比联、益民、中海、宝盈等公司总经理开始，直到招商、博时、长盛等中大型基金公司的总经理纷纷离职，是目前各种因素综合的结果。对于已经具备相当规模的大公司，想要持续保持之前的增长速度越来越困难。

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　　“而对于不成气候的小公司，还要面临极大的生存困境。这反映的也是目前基金公司存在的治理结构矛盾，中小公司面临的生存压力和中大型公司面临的规模停滞，导致了董事会层面和公司经营层面的冲突。”上述分析师称，这种不同见解的后果就是，弱势经营层的结果往往是黯然离任，而对于强势管理层来说，在目前的市场环境下，也是心生倦意，退居二线成为很多大佬的选择，当然也有恰逢总经理任期届满，以及集团内部工作调动等因素。

　　根据公开信息显示，2007年底，中国59家基金公司的基金总份额达到了2.234亿份，管理的资产总规模近3万亿元。截止到2010年底，中国的基金公司增加到了63家，管理的基金总份额为2.29万亿份，管理的资产总规模为2.44万亿元。在长达三年多时间里，中国基金行业似乎进入了“停滞状态”。

　　大部分总经理离职后，选择了彻底离开公募基金，转投PE或私募，甚至赋闲。今年基金公司高层的频繁变动和流失，折射出这个行业外表光鲜后的新难题。

　　此外，基金行业对高级管理人才的吸引力，正在逐渐减退。一方面是有经验的总经理萌生去意，既要周旋于股东之间又要面对董事会的严苛任务，总经理的压力之大使人望而生畏，而这压力又难以转化为动力。“公募基金行业的吸引力在减弱。”有业内人士将总经理奇缺背后的原因归结于此。

　　另一方面，基金公司总经理的要求很高，需要协调股东关系、渠道关系、内部管理以及监管沟通。“职业经理人需要具备很强的综合素质才能胜任，一名优秀的总经理也是可遇而不可求，这事很费功夫，寻找过程少则数月，长则一年。”

　　曾经被誉为金融业顶端的公募基金行业，以其蓬勃之势引得各路资本和人才竞相涌入。但在其发展到第13个年头之际，股权变更迭起、高级管理人员流失等种种迹象表明，公募基金发展的“潮水”正在退去。

　　当谈到总经理的更迭对基金公司的影响时，相关人士表示，这对基金公司经营管理是一个大考验。更换过程中，对基金投资者来说，存在不确定和风险，更换后，存在新老管理层的磨合过程。甚至不排除内部人士的重新洗牌，也是一大风险。

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