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直评公募：付出与回报不平等 事实上，李旭利一直认为中国公募基金的基金经理太辛苦。他曾对媒体表示：“我们的业绩排名压力太大，国外的共同基金经理是相对休闲的，跟上市场的平均收益就可以了。但中国在特殊的金融市场环境下，很多社会资源还没有对私募和对冲基金开放，很多优秀的基金经理留在了公募基金，公募基金的投资业绩整体也很优秀。所以，中国的基金投资者应该是很幸福的，用共同基金的钱买了收益高得多的基金，但投资人没有意识到这一点。如果私募基金放开后，许多优秀的基金经理应该转移到那里，公募基金也可能就不会是这种局面了。” 推荐阅读美尔雅暴跌25%调查：王亚伟率华夏系精准进出 目光回移，2009年出走交银施罗德，合伙创立上海重阳后，李旭利曾在不同场合表达过类似于基金经理选择私募并不只是看重赚钱的观点。 李旭利曾说过：“人才是基金行业的核心资本。国际资产管理公司中人力资本的支出占收入的比重最大，但是国内基金公司并没有做到这一点。基金公司的股东们从公司获得的回报才是天价，尤其相对其最初对公司的投入而言。基金经理则是付出劳动获得相应的劳动回报，外界却往往忽视这一利益分配的不合理。基金经理进入私募一方面能够在相对宽松的环境下充分展示个人的投资风格，另一方面能为自己的工作付出与回报实现直接的关联。” 谈及理想的生活状态，李旭利曾表示：“最好是不用工作，天天能休闲地享受生活。在成熟的基金市场，一个从业者从25岁到55岁能看到三个经济循环周期：在第一个10年的循环还太年轻，没有资本和实力去竞争。第三个循环周期和你也没有关系，因为人已经老了，丧失了竞争力。能抓到的就是第二个循环，喜欢挑战的基金经理就做私募和对冲基金；对生活要求不高、喜欢平稳生活的人就去做公募基金。” 李旭利曾说 几年之后，我们将俯瞰今天的历史低点。 ——对于投资（2005年9月） 巴菲特确实很厉害，买一只股票，好长时间都不涨他还不着急，我也模仿他尝试过，买一只股票涨了一段时间后滞涨了，我就坚持不住了。 ——对于偶像（2006年10月） 我们的投资团队是非常平等的，我不需要别人总是顺着我的意见，我喜欢听到和我不一样的观点，其实这给他们的压力更大，但内部的氛围很好。买任何股票，我们都会讨论，研究员有否决权，我们非常尊重研究员的意见，他们建议要强烈买入的，我们肯定要买一些，即使我不看好的。——对于团队（2006年10月） 我的心态还不错，对于业绩和排名，我希望排在中上的位置，最好别太受关注，每天不会因为业绩好来烦你，也不会因为业绩差来嘲笑你。 ——对于业绩（2006年10月） 外界通常认为国内公募基金经理收入过高，基金经理的收入确实也不算低，但是基金经理的收入只是市场水平的范畴。从另外一个角度看，基金公司的股东们从公司获得的回报才是天价，基金经理则是付出劳动获得相应的劳动回报，外界却往往忽视这一利益分配的不合理。 ——对于收入（2010年8月） 中国的基金投资者应该是很幸福的，用共同基金的钱买了收益高得多的基金，但投资人没有意识到这一点。如果私募基金放开后，许多优秀的基金经理应该转移到那里，公募基金也可能就不会是这种局面了。 ——对于行业（2006年10月） 国内基金经理抱怨的主要是投资决策者没有承担相应的决策责任。例如投资总监从自己的视角看，有时候要求基金经理卖出某一行业或股票，个别基金经理持不同意见，但是无论后来证明卖出的对错，投资总监都需要为此决策负责，并承担责任。不能说决策错误了，却把问题推给基金经理。 ——对于机制（2010年8月） 我的工作体会是个人投资风格难以在公募基金中得到体现，也许这是基金操作同质化现象的主要原因之一。由于利益不挂钩，公募基金的基金经理缺少冒险的动力，羊群效应比较明显。其次，现行的监管体系和基金契约的约束下，公募基金的操作灵活性相对较小。 ——对于公募（2010年8月） 一个原因是对投资的兴趣，公募基金是追求相对收益的，但我更喜欢管理绝对收益的产品。另一个原因是我们希望建立一个中国一流的财富管理机构，而私募的机制更为灵活一些，股东结构与公司治理更符合资产管理行业的发展要求。 ——对于转投私募（2010年5月） <<上一页12…891011121314151617下一页>> 相关专题： 传郑拓李旭利老鼠仓案已移交司法机关 |
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