男女同龄退休争议多

　　既然延迟退休已定，是否有必要加快女性延迟速度来拉平男女之间差距?学术界对此看法不一。

　　孙永勇介绍，尽管女性平均寿命比男性平均寿命长，但当时制定退休政策有多重考虑。

　　第一，政策制定时工作岗位多以体力活为主，男性通常体力更好;第二，传统上“男主外，女主内”的观念在当时影响广泛，女性通常需要从事更多的家务活;第三，男女在经济社会中的地位不平等问题比较突出，特别是存在较多的男女同工不同酬问题;等等。到目前为止，这些情况都还或多或少地存在，所以，可以不用急着实现男女同龄退休，但可以逐步缩小两者之间的差距。

　　朱铭来则认为，男女同龄退休是国际趋势。“计划经济时代我们主要发展第二产业，从农业国转变为工业国的过程中需要更多产业工人，考虑到男女体力不一样，所以女性退休年龄更小。但国外一直是男女同龄退休，体现了男女平等，我们应该往这个方向发展。”

　　朱铭来介绍，在高校，男女退休年龄差异并不明显。很多女教授退休年龄与男教授无差别。“关键还是蓝领阶层能否接受，很多产业工人，特别是女性在50岁-55岁时就处于下岗状态，他们这段时间没有保障与收入来源，只能等着退休金发放，延迟退休可能让他们无保障的时间更长。”

　　但随着人口老龄化程度不断加深，服务类工作需求会随之增加。因此，朱铭来认为，这部分群体也并非没有机会，可以考虑产业工人的转型，关键是要完善职业培训，提高服务业的待遇水平。总体来说，男女同龄退休是大趋势。

　　李佳认为，随着工作性质的转变，单纯依靠体力维持的工作岗位已经不多，男女同龄退休没问题，但也要根据女性身体状况灵活调节，不能因为客观因素需要早退而将其划出保障范围。