就业政策同步调整 延迟退休一旦实施,意味着老人在岗位上停留时间更长,会在多大程度上挤压年轻人就业? 李佳认为,岗位数量一定时,延迟退休会影响年轻人就业,工作机会的减少也会让即将退休者面临“隐性失业”风险。参照各国政府做法,日本企业雇佣65岁以上老人,政府会给予一定补贴。但如果钱是以这样的模式发出去,还不如用提前退休的方式花出去。新加坡政府推出专门岗位并培训,鼓励老人再就业,但收效甚微。 针对中国就业市场的现状,他建议,推出延迟退休一揽子整体方案,包括如何鼓励企业雇佣老人和年轻人,抓住企业、途径与技能三个关键点。 企业方面首先要保证大龄人员有工作机会,相应地就业环境要有所改变,包括成立老龄人才中心、人才市场,让企业有雇佣老人的动力。其次是要畅通企业与老人之间沟通与连接渠道。最后要对再就业的年长者进行简单技能培训,确保他们的保险问题无忧,这样有关延迟退休的设计才能正常运转起来。 “政府做引导,企业也要有根本性转变。”李佳认为,随着老龄人口增多,市场需求也会发生变化,老年人市场可能是一片新蓝海,届时可能需要雇佣更多老年人来把握老年人市场。 耗尽累计结余不等于发不出养老金 中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》(下称《报告》)指出,养老金到2035年将耗尽累计结余,一石激起千层浪。 值得注意的是,2035年基金耗尽不等于拿不到养老金。《报告》的作者,郑秉文表示,基金储备耗尽跟发放养老金是两回事。发放的养老金来源主要靠当期的就业人口缴费,基金耗尽意味着基金累计结余没有了,收支缺口要由财政等其他资源“补”上,并不影响养老金的发放。 “累计结余是以静态的结果总结了动态情况。但随着经济的增长与科技水平的提升,测算结果也会处于动态变化中。”李佳说。 |
|
||
|