距离2024年越来越近了，“中人”养老金的过渡期也只有4年了。

所谓的“中人”，目前一般指的是机关事业单位的中人，简单点说也就是指在2014年10月1日至2024年9月30日之间退休的人员。

机关事业单位的“中人”指的是养老保险过度的一批人。

人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中对“中人”给予了明确的定义：2014年10月1日前参加工作（简称改革前）、改革后退休的人员。

但是，由于“中人”有10年的过渡期，因此对于2024年10月1日以后退休的人员，已经和新人没有特别大的区别，不存在补发养老金的情况，仅存在视同缴费年限。

举个例子：

张三2020年退休，那么张三领取的养老金一般情况是老办法养老金+差额养老金（实际上并不是这样，下面有详细叙说）。

李四2025年（10年过渡期已经结束）退休，李四领取的养老金则按照新人办法计算，但是2014年10月1日之前的工龄视同缴费年限（这也是为什么说退休后的职称还是很有用处的原因）。

中人领取养老金的难点在哪里？为什么要重新“核算”

理论上，“中人”在2014-2024退休期间，领取的养老金要高于“老人”办法计算出来的养老金。

但是在“中人”办法的第二步出现了明显的问题，导致很难按照“中人”办法发放养老金。

“中人”养老金计算第二步是要按照“新人”计算出养老金额度。

“新人”养老金领取=个人账户领取+职业年金领取+统筹账户领取+政策调整=个人账户总额/139+职业年金总额/139+（个人缴纳基数*本人平均缴费指数+社平工资）/2*缴纳年限*1%+政策补贴。

上面的公式中，有多个参数是无法计算的，没有统一的标准。举个例子：小张1990年参加工作，2020年退休。其中1990年至2014年属于视同缴费年限，这期间视同缴费。

认定“中人”的视同缴费年限、缴费基数、缴费指数等都是困难的事情，目前中人的养老金计算方式=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+政策调整（看似与“新人”计算方式一致，但是，个人账户、统筹账户的额度非常低，毕竟没有计算视同缴费的额度，因此多了个过渡性养老金）。

因此，当参数确定后，“中人”需要重新“核算”养老金（主要是职业年金、差额补贴等）！