7月31号，最后一省浙江终于下发了养老金上调的细则，至此，全国31省养老金调整措施已经全部落地公布，那么浙江的调整方案到底有哪些比较突出的地方呢?我们一起来看看：

　　一、定额调整

　　全省2019年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的人员，可按规定每人每月增加40元基本养老金。根据21世纪经济报道统计的其他30个省市养老金定额调整来看呢，40元以下的仅有五省市，而浙江经济发达，仅次于广东、山东和江苏省，又有杭州、宁波等经济强区，以定额调整方面看，是有些低了。

　　二、挂钩调整

　　挂钩调整有两部分组成，第一部分继续按照“长缴多得”来计算，退休人员本人缴费年限15年及以下的部分，缴费每满一年，月基本养老金增加1.5元，增加金额不足15元的，补足到15元，本人缴费年限15年~30年的部分，缴费每满一年，月基本养老金增加2.5元，本人缴费年限超过30年的部分，月基本养老金增加3元，这里可以看出来，第二档和第三档的调整部分中，是没有最低增额补足标准的。

　　第二部分主要与养老金水平挂钩，采用“多缴多得”方式，以退休人员调整前月基本养老金的1.8%来计算月基本养老金增加额。这一调整方面，浙江是31省中调整幅度较高的，根据统计数据显示 ，目前这一部分的养老金增加比例，从其他30省的排名来看呢，前五的是福建、广东、上海、内蒙古和西藏，分别为2.35%，2.3%，2.2%，1.8%和1.75%，而在浙江调整方案公布后，直接挤掉了西藏，与内蒙古并列第五。

　　三、高龄退休人员调整

　　对2019年12月31日前，年满70周岁的男性、年满65周岁的女性及以上不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元;年满80周岁以上的退休人员，每人每月增发60元。这里浙江省真的很考虑到退休人员的实际情况，是少数几个将男性和女性退休人员年龄分开的省市，按照国家规定，男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，浙江省这样调整后，女性退休人员们就可以早一些领到养老金增加额了。

　　四、有关人员待遇调整

　　浙江省此次调整中，特别对残疾工人进行倾斜调整，对属于2019年12月31日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员，除增加基本养老金外还将增加伤残津贴，不光是增加，如果说增加金额低于当地此次企退人员基本养老金调整平均额度120%的，补足到该标准。对于这部分企业伤残人员可以说非常贴心了，这些人退休后不光是不能工作，还需要家人照顾，严重的，可能家里人还要辞职去陪护， 这一措施实施后，这些人的家庭经济压力会小很多了。