一.企业退休“中人”概念及其基本养老金计发。

退休“中人”概念，是伴随着市场经济改革取向，与企业养老保险制度改革进程，所应运而生的。至目前，企业“中人”概念诞生已经快30年了，而企业“中人”五年过渡期规定，也早已成为历史。在企业“中人”五年过渡期间，企业退休“中人”的基本养老金计发，按规定必须进行新、老计发办法相比较。现在，企业退休“中人”的五年过渡期业已结束，企业现时退休人员中的“中人”仍占较大比例，其基本养老金计发，已经不再按过渡期规定进行新、老计发办法相比较了，现在只需按“中人”计发办法“一步到位”直接计算，即可了。

二.机关事业退休“中人”概念及具基本养老金计发。

随着推进机关事业单位养老保险制度并轨，因制度模式、基本框架、费用缴纳、计发办法等核心要素上，与企业现行办法保持完全一致，企业“中人”概念也就自然而然被借鉴“拿来”了。也就是说，以2014年10月1日并轨改革启初之日为临界点，之前参加工作而之后办理法定退休手续的人员，即为机关事业单位的退休“中人”无疑了!

止目前，机关事业退休“中人”的十年过渡期，已过去将近整整6年多时间了。在十年过渡期间，机关事业退休“中人”，按规定必须进行新、老计发办法相比较，进而再按保低限高的要求，确定机关事业“中人”所应享受的基本养老金。从2024年10月1日开始，机关事业退休“中人”的十年过渡期行将正式结束，基本养老金计发只需按照“中人”计发办法直接计算，即可了!

三.企业与机关事业退休“中人”基本养老金计发办法的现状及发展趋势。

至目前，企业退休“中人”的基本养老金计发依然如故，也就是企业退休“中人”的视同缴费年限养老金，即过渡性养老金的计算与核定办法没有任何变化。而机关事业退休“中人”的基本养老金计发办法己今非昔比，主要表现就是已经把视同缴费年限的缴费指数进一步分解细化了，由职务指数、级别指数和调节指数这样3个小指数所组成，也就是说，已将视同缴费年限养老金的价值补偿与指数权重，做了适度的调整与改变。这种调整与变化，也让机关事业单位退休中人的养老金替代率水平大大提高了，这是不言而喻的。

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