莫做“档案式”干部

干部档案对于干部来说并不陌生，从学历到工作经历，再到奖惩情况，干部仕途中的每一次重要时刻都会被干部档案记录再案。但不得不说，干部档案虽有记录之功，可按照政策规定，干部无权翻阅自身档案，这便致使干部档案除定期存放记录和发生重大事项时需要翻阅外，便只能静静躺在安静角落，任灰尘洒落。

现实中，干部档案的存在轨迹与某些干部的工作轨迹有着异曲同工之处。他们奉行“好记性不如烂笔头”的至理名言，随时随地都携带着工作笔记本，领导有重要指示在本子上记一记、遇到紧急事情在本子上记一记、发现好的工作方法在本子上记一记、犯了错有反思在本子上记一记……看似准备充分、勤奋努力、踏实肯干，可若笔记本如档案般只是特定记录，除却重大事项发生时干部并不翻阅、浏览、铭记，只让文字静静躺在笔记本中，那这样的记录本身存在的意义便会大打折扣，其中的知识、经验、教训也就无法发挥应有效果，干部自身便更难以在工作记录中积累经验，增长才干。

毋庸讳言，在我们的干部队伍中，也有不少人做起了“档案式”干部。有的干部老爱犯同一类错误，批评没少挨，检讨也没少写，可就是难以纠正；有的干部政策没少抄，上级讲话没少记，可就是写材料时腹中空空如也、难以落笔；还有的干部工作总结没少写，群众需求没少记，可就是无法有效推动工作，解决群众实际述求。而之所以会出现这种有事便记、无事不翻的“记档案式”现象，并非是因为干部智力有所欠缺，能力有所不足，而是缺少了责任意识，缺少了实干精神，缺少了担当作为之心。若是让这种作秀式的勤奋、敷衍式的记录继续下去，不仅会拖工作后腿、让事业蒙受损失，更会让干部个人走向空虚消沉。

子曰：“温故而知新，可以为师矣。”试想，若是干部们能在闲暇之余多翻阅工作记录，将其中的知识、经验、教训、感悟及时消化吸收，在温故之时多反思总结，将记录铭刻于心，那又何愁不能积累经验，增长才干，提升效率？与此同时，干部们亦要以踏实的态度、务实的作风，打破“记而不干”的形式主义，将好的政策理论、经验做法融入到日常工作中，落实到群众生活中，如此，不断从工作中找方法，从记录中拿本领，知行合一、止于至善，仕途就会越走越宽，前途亦会越来越亮。

作者：黄静