银行信贷规模下降、股市持续下跌、基金规模不断缩水……今年金融业持续低迷，被业界公认为“金领界”的金融业薪资水平受到明显冲击，年终奖也出现了两极分化：银行业依旧令旁人艳羡，保险业则中规中矩，而基金业和券商业则遭遇到了罕见的寒冬……

　　银行业

　　“不好意思公布”是个啥概念？

　　行长一句不经意的话，成了爆红于2011年末网络的一句流行语。

　　“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩，员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。

　　有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。经记者调查，8万元、10万元的确并不少见，但商业银行岗位分布复杂、薪酬体制不一、级别差距较大，不同的省市也有近万元的差距。

　　“总体来看今年的业绩不错，不同的分支行采取不一样的薪酬方式，而且也根据等级的不同有所差异，如北京地区是考核制，每年发14个月工资，年终奖各个分支行差异不大；像我们这样的二三线城市分支行则采取年薪制，月薪4000多元，三级员工的年终奖为1.9万-2万元，相当于多发5个月工资。”包商银行某省会城市员工这样说道。

　　她同时解释道，三级员工一般是指入职两年的员工，如果升为经理就成为七级员工，年终奖差不多3万-5万元，商业银行等级不同年终奖差距也越拉越大。此外，内蒙古银行总行的普通员工年终奖大概为3万元。

　　然而，这仅仅只是地区性城商行的情况，对于那些身处京城的不少大银行和效益好的股份制银行来说，这点年终奖只能算是一个“零头”。

　　据记者了解，国有银行也根据员工的级别有不同的年终奖标准。记者询问了工商银行总行相关人士了解到，该行员工级别共分为25级，一个六级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是其中的一半，另一半平分到明年6个月中发放。如此看来，国有银行员工获得10万元的年终奖并不困难。不过，该人士表示，相比其他国有银行，该行整体水平最低。另据了解，工商银行一位入职不到两年、二三线城市的客服人员，年终奖为1.3万元。

　　另一家老牌的国有银行，交通银行金融市场部研究人士透露，“我们薪资保密，年终奖金额只知道自己的”。据他介绍，交行将研究部门归到后台，现在资源都向前台倾斜，研究人员比交易员年终奖少很多，去年交易员大概拿到了10万元左右，研究人员只有6万元左右。“今年的年终奖可能会提高一点，估计在7万元左右。”记者了解到，该研究人员一年总收入20万元，其中，年终奖就占到了三成。

　　在调查过程中，最吸引眼球的当属股份制商业银行，民生银行(北京地区某支行理财产品客户经理对记者表示，今年的年终奖还没有发，只发了前三季度的季度奖，金额主要与业绩量挂钩，即使在同一岗位工作，奖金的差距也很大，从1万元到10万元不等。另一位民生银行的员工则表示，该行的机制比较激进，业绩好的业务员拿到的年终奖可能比支行行长还高，上百万都不是问题。

　　不过，这样的激励机制也比较公平。据了解，多数员工都面临残酷的吸储、放贷、办卡、销售理财产品等指标压力。中信银行的年终奖可以说是商业银行中比较抢眼的，据了解，该行年终奖税后平均水平在六七万元，普通柜员税后为7万-8万元，客户经理在10万-12万元之间，效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万-200万元。

　　关于有招商银行没有年终奖的说法，招商银行相关人士表示，该行按照细水长流的方式发放，假如员工的奖金为12万元，则按四个季度分段下发。