工商银行邯郸邯钢支行实现员工激励机制规范化
2012-3-22 14:06:09 文章来源：工商银行邯郸邯钢支行 作者：刘晖
关键词：工商银行 强化教育 核心提示：2012年，工商银行邯郸邯钢支行引入竞争机制，健全中层干部、网点负责人的岗位设置、竞争上岗措施，使干部能上能下，择优选用，实现管理人员激励机制的规范化。
|
2012年，工商银行邯郸邯钢支行引入竞争机制，健全中层干部、网点负责人的岗位设置、竞争上岗措施，使干部能上能下，择优选用，实现管理人员激励机制的规范化。 该行实行公开、公平、公正的选拔，使优秀人才脱颖而出，以经营业绩、优秀度公开竞聘，使素质高、能力强、肯吃苦、积极上进的员工及时充实进后备干部队伍。选聘熟悉产品、具有较强营销能力的员工调整充实到对公客户经理岗位。充分发挥不同年龄段员工优势，形成合理的年龄梯次结构，使员工队伍既富有经验，又充满活力。该行根据员工业绩状况，拉开收入差距，打破平均主义。制定出台邯钢支行2012年中间业务、对公存款、储蓄存款、贷款营销、个人贷款等各部门专业的绩效工资考核办法，按季考核，按季兑现。根据员工出勤、业绩排名、服务质量、内控制度执行等情况进行绩效工资的考评分配，促进了各项业务的全面发展，充分发挥各岗位员工的工作积极性。 |
分享到：
|
|
|
第一金融网免责声明：
1、本网站中的文章（包括转贴文章）的版权仅归原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它网站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准。
2、文章来源为均为其它媒体的转载文章，我们会尽可能注明出处，但不排除来源不明的情况。转载是处于提供更多信息以参考使用或学习、交流、科研之目的，不用于 商业用途。转载无意侵犯版权，如转载文章涉及您的权益等问题，请作者速来电化和函告知，我们将尽快处理。来信:fengyueyoubian#sina.com (请将#改为@)。
3、本网站所载文章、数据、网友投稿等内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议，与第一金融网站无关。投资者据此操作，风险自担。如对本文内容有疑义，请及时与我们联系。
发表评论
| 【发表评论】（网友评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
|
|
|
