为深入推动党员“先锋创绩”活动的有效开展,落实党员带头学习提高的承诺,工行南昌高新支行党支部要求全体党员干部带头作学习的倡导者,参与者、推动者,努力营造浓厚的学习氛围,以教育培训为抓手推动党员“先锋创绩”工作健康有序地开展。
一、坚持正面教育。支行党支部注重激发广大党员先锋创绩的内在动力,培育、树立和宣传先进典型,积极营造“对照标准明方向,对照先进找差距”的氛围,要求党员干部通过正面教育引导,互相帮助、共同进步。
二、坚持方式创新。在组织开展支行“和谐团队杯”劳动竞赛活动中,注重发挥青年员工骨干的作用,把入党积极分子作为骨干,让他们参与活动实施,形成教育合力,提升教育培训的实战性。
三、坚持分类培训。依据党员所属岗位特点,有针对性地设置学习课程。并组织员工学习讨论,及时推广工作中的好经验、好做法,在互动中激发学习的积极性,既保证了教育培训的实效,又提高员工的参与程度和培训效果。
四、坚持学习考核。支行要求党员干部以先锋创绩活动为契机,对党员干部的学习情况实行动态管理,定期通报、定期督查,有效地激发和调动党员干部的积极性、主动性和自觉性。
五、严肃培训纪律,支行坚持把党员的学习培训情况作为党员先锋创绩承诺的一项重要内容,要求理论学习的时间每周不少于2小时,通过对思想政治、专业知识和金融法规的学习,不断提升岗位价值和能力素质,成为促进业务发展的骨干和本专业的行家里手。
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