工行廊坊分行培育"五种理念"提升职业素质
2012-7-13 9:00:15 文章来源：本站原创 作者：佚名
核心提示：
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今年以来，工行廊坊分行在深化经营的同时，注重实施人本管理与科学管理，着力培育员工"五种理念"不断提高员工素质。
一、培育学习理念。在全行大力倡导终身学习、全员学习的理念，不断加强学习，深化实践，总结先进经验，在全行形成"学习工作化、工作学习化"的良好学习氛围。
二、培育服务理念。坚持"以客户为中心，服务创造价值"的经营宗旨，培育员工转变服务观念，改变服务方式，以全新的服务理念，投入到各项服务工作中，积极营造良好的经营环境。
三、培育合规理念。加强一线临柜人员的合规意识培养，使一线员工把内控风险控制列为业务发展的基础工作进行严格管理。加快形成更加规范、严谨、稳健的内控管理和风险控制格局。
四、培育责任理念。引导员工不断改进工作作风，转变工作方式，爱岗敬业、忠于职守，把满腔的热情投入到工作中去，树立高度的责任意识，不断提高工作责任心和执行力。
五、培育团队理念。牢固树立全行一盘棋的思想，密切部门之间、行际之间和员工之间的融洽沟通配合，充分调动团队智慧和集体力量，不断提升团队合力和竞争实力。 |
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