去年一年来，工商银行邯郸人民支行积极探索新形势下党建以及员工队伍建设的新思路，严格廉洁自律规定的落实，切实加强党员尤其是党员领导干部廉洁自律方面的管理，创造良好的发展环境；同时，采取各种有效的方式方法，以企业文化建设、构建和谐银行为抓手，以强化思想政治工作和提高员工生活质量、福利待遇为切入点，密切党群、干群关系，切实加强队伍建设，为圆满完成各项工作任务奠定坚实基础。

一、“火车跑得快，全靠车头带”。该行在全力拓展各项业务的同时，坚持按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，努力创建“四好”班子。坚持政治理论学习，认真执行“三会一课”制度，积极创建学习型组织。

二、坚持严格执行领导班子民主集中制，认真听取各方面的意见，较好地树立了团结协作、齐抓发展的形象。对需要扩大决策面，涉及职工切身利益的事项，在党支部统一思想后及时召开行务会、职工代表大会，广泛征求群众意见，力争决策的合理性、正确性，减少决策失误。切实加强中心组学习，提高支行领导班子的整体素质和自我纠偏能力。

三、切实加强企业文化建设，走文化强行之路。坚持强化企业文化培训推广，培育优秀企业文化，结合支行业务发展特点、任务目标等开展大讨论，积极引导员工将企业文化精髓落实到实际工作中。提高全员对企业文化学习的再认识，加深对价值理念的理解，做到思想上认同、行动上合拍，引导员工自觉在企业文化的引领下获得发展的动力。

四、深入贯彻落实科学发展观，不断增强市场竞争能力。加快转型发展，将创先争优活动与经营管理紧密结合，建设优秀职工之家，为员工办实事、解难题，满足员工的心理诉求；举行丰富多彩文体娱乐活动，极大丰富员工的业余文化生活；组织开展奉献爱心活动，为支行每一位员工过生日，建立建全困难职工档案，关心离内退休老干部生活，春节期间慰问生病以及困难的职工，慰问住院病人，为职工每年定期做健康体检、办理员工补充医疗保险、财产保险，关心职工身心健康，解决员工后顾之忧。