今年以来，工商银行邯郸邯钢支行坚持以员工为主体，深入开展“同心工程”，关爱员工健康成长，提高员工工作积极性与主动性，激发员工爱行爱岗热情，推动了各项业务健康快速发展，在全行营造出和谐发展氛围。

一、以引导转变员工观念。增强员工对改革发展的心理承受力，形成正确的宣传导向，引导员工看长远、看整体、看大局。建立健全思想工作网络，发挥党员联系群众、形成一帮一思想工作格局。按季召开员工思想动态分析会，努力把各类问题解决和消灭在萌芽状态。

二、以关爱凝聚员工合力。不断完善劳动保护，积极健全救助机制，通过发放困难补助金、发动员工募捐等形式，帮助困难员工渡过难关。在员工及其家庭发生重大变故时，行领导和工会组织及时进行慰问，使员工切实感受到了大家庭的温暖，创造良好的工作环境。

三、以激励激发员工活力。坚持竞聘上岗，努力营造公开、公正、公平的用人环境。坚持“以绩取酬、按效分配”，切实发挥绩效工资分配的激励作用。通过开展“双先”评比、争当“岗位能手”等活动，增强员工在争当先进中的成就感，以形成崇尚先进、争当先进的氛围。

四、以学习增强员工信心。坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。鼓励员工通过自学取得与本职工作密切相关的学历证书、专业证书。坚持抓好业务培训，积极构筑员工学习平台，定期举办服务文化、管理文化、新业务、新知识等方面的培训或讲座。通过技术比赛、专业技能测试等形式，进一步增强了员工岗位竞争力。