在合规文化建设工程的纵深推进之际，吕梁分行以中心任务为主线，通过转作风，促履职、化风险的思想教育和制度建设，强化活动实效，深化主题教育，全面提升内部行政管理和党风廉政建设工作水平，促进活动沿着正确的方向前行，为全行转型跨越发展提供坚强的思想保障。 　　

一、加强思想发动，重教育　　

合规是岗位工作的第一要义，吕梁分行注重合规文化教育，持续跟进思想宣传发动，以分阶段、分条线确定讨论主题与重点，积极开展主题宣讲、交流体会及专题研讨，引领各条线不断提升合规管理水平。同时通过定期组织召开内控案防分析会，针对各部门业务的性质特点，以及案件防范和内控管理方面存在的漏洞和风险，进行深入分析，推进各专业员工将合规制度和意识贯穿到实际工作中。　　

二、强化制度落实，促履职　　

吕梁分行按照主题教育活动的指导思想、目标要求和具体方法步骤，狠抓各阶段工作的落实，通过广泛了解员工的思想及工作情况，重点解决基层部门目标定位不准、执行力不强、合规意识淡化及服务水平不高等问题，推进活动的跟踪执行与责任制度的严格落实，引导全辖员工切实将安全、合规和发展的文化理念渗透到日常经营管理工作中，立足自身职能，明确工作思路，扎实推动各项业务稳步发展。　　

三、加大排查整改，严防范

依据“重点查问题、深入找原因、关键促整改”的工作要求，吕梁分行在年末业务繁忙之际，风险排查与业务发展两手抓，通过组织各专业条线开展相应自查活动，以财务风险、科技风险、人员风险为主，加大检查整改力度，针对突出问题，找准“病因”，深挖根源。同时为提升检查实效，深入进行问题跟踪整改，要求限期完成，发现差、漏、缺等现象，严肃问责，从而最大限度降低风险暴露水平，实现社会效益和自身效益的双赢。（杨扬）