2014开年以来，吕梁分行紧紧围绕中心，坚持以人为本，从转变观念入手，创新企业文化工作，内振精神，外树形象，鼓舞士气，凝聚人心，为全行改革发展、稳定和谐注入了持久的精神动力和文化支撑。　　

一、以人为本，营造和谐氛围　　

员工是企业文化的创造者，更是企业文化的实践者。吕梁分行牢固树立以人为本的管理理念，加强全行上下级及各部门之间的沟通交流，关心员工，尊重民意。同时通过努力构建员工职业发展平台和机制，鼓励员工在投身改革发展实践中探索创造符合自身特点的企业文化，切实营造心齐、劲足、乐业的和谐氛围，在全行形成“我靠工行生存，工行靠我发展”的文化理念。　　

二、培育典型，创新活动载体　　

先进典型和榜样是实践企业文化的先行者和示范者。吕梁分行通过组织基层员工进行技能练兵、知识竞赛和主题教育，在全行培育和打造先进典型，如思想进步的榜样、努力学习的榜样、业绩显著的榜样、内控管理的榜样，全面带动基层团队建设，人人争先进，全员学典范，进一步发挥出企业文化在增强全行竞争力和创造性的重要作用，推进各项业务又好又快地发展。　　

三、树立品牌，丰富文化内涵　　

吕梁分行持续打造具有工商银行特色的“声、报、屏、网”文化传播体系，结合支行网点渠道优化工程，借助电子屏及展板等实现“文化上墙”，同时，通过引导全行员工积极向省分行网讯中的企业文化板块栏目写稿投稿，促使“文化入心”，内外互动、有声有色，切实增加企业文化宣传的实效，进一步丰富企业文化宣传工作的内涵和外延。（杨扬）