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一、坚持教育引导，融廉于业 根据年度学习计划，吕梁分行积极建立党风廉政学习小组，制定学习资料，内容涵盖有指导思想、学习内容、讨论方法等，并以党委文件专题下发。重点组织各级管理人员学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《管理人员廉洁从业若干规定》等。同时，通过将教育逐步融入各项制度规范中，充分发挥教育说服力和制度约束力的整体功效，实现新形势下领导干部带头联系实际，科学引导领发展。 二、强化责任落实，规范高效 依据《吕梁分行廉政和案防责任制量化考核评价实施细则》，将廉政案防工作任务进行细化分解，层层落实到各级领导、管理人员，严格做到“谁管理、谁负责”，并以部门为单位落实到岗，责任到人。另一方面，通过严格执行廉政档案和廉洁从业报告制度，落实管理人员述职述廉、约见谈话、诫勉谈话，以高度责任意识促进全行党员干部切实把精力凝聚到做实事上，把功夫施展到抓落实上。 三、深化监督制约，科学制衡 吕梁分行党委坚持每季度召开内控、案防分析会，时时警示，防患于未然。同时，通过廉政与案防责任制考核评价、执法监察、意见征求、现场与非现场检查等方式，及时掌握党员干部在工作中廉洁意识、服务态度、制度执行、及职责落实等方面的情况，针对违规违章等问题，采取行政处分、扣减绩效、违规积分等形式，严肃处理。（杨扬） |
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