在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外，微博招聘正在成为基金业内新近流行的招聘方式。

　　证券时报记者了解到，不仅有基金公司在其官方微博上发布招聘信息，一些在圈内颇有号召力的投研人士也在自己的微博上招募相关人才来构建团队。微博招聘正凭借其传播针对性好、传播范围大、高效且无成本的优势成为基金圈招聘的新趋势。

华夏等22公司今披露季报

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　　记者统计，目前已经有24家基金公司开通证券微博，49家基金公司在新浪开通了官方微博。浏览基金公司的官方微博发现，数家基金公司持续更新招聘信息，招聘的岗位涉及投研、交易、渠道、市场、营销等岗位。此外，一些在行业内有一定知名度的投研人士也通过微博发布了诚聘英才的信息，从微博反馈可以看出，应聘者人数众多且素质较高，招聘进展比较顺利。

　　基金圈内为何流行微博招聘？“"适销对路"是微博招聘的最大特点，微博招聘来的人多数是有相关背景的人。”深圳一家基金公司市场部人士说，基金公司的粉丝通常是对投资感兴趣或者有相关背景的圈内人，招聘信息发布后，粉丝转载，传播速度很快，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，传播针对性强，效果好。

　　对此，近期正忙于招聘的华泰联合证券基金研究中心王群航也有同感。他在微博中表示：“还是看了我的微博后来应聘的人靠谱一些，都是圈内人。猎头转来的人，大多数条件不够，而且面试后感觉这些人只是为了找一个更满意的工作，但却没有明确的职业取向，还是不要的好。”

　　上海一家基金公司人士认为，投资圈内的名人，其微博粉丝少则数万，且基本上是对投资比较了解或有经济学背景的人，通过微博发布招聘信息，目标受众准确，而且几乎没有成本。

　　上海一家基金公司市场部人士称，相比于其他渠道招聘信息真假难辨、监管不到位等问题，实名认证的微博招聘更可信，而且微博招聘拓宽了供求双方信息沟通的渠道，有着便利、海量、成本低、传播快等优点，“有了微博，不管是发布信息，还是通知面试、公布结果，只要更新微博就搞定了，很方便。”