许超声

　　经历了2007年的飞速发展后，国内基金业正在经历“成长的烦恼”。对此，诺安基金公司总经理奥成文认为，基金公司将在熊市的考验中走向成熟。

　　与2006年、2007年，基金收益动辄翻番、基金备受投资者追捧的情况迥然不同的是，2008年上半年股票型基金平均35.69％（银河数据）的亏损，显然不能让投资者满意。与此同时，基金发行频频遇冷，部分投资者也开始对基金产生疑惑，基金公司面临的外部环境已经不容乐观。对此，奥成文指出，“上半年基金业绩下滑不容回避，这其中不排除市场判断和基金操作的原因；但需要注意的是，在市场整体下跌的系统性风险下，股票型基金不可能独善其身。”基金投资永远是风险与机会共存下的博弈，投资者应学会审时度势、结合自身情况理性判断，而不是在恐慌中无所适从。

　　奥成文强调，基金公司说到底其实是信托责任、代客理财，从这个角度来说，投资人的利益高于一切。“这种与投资人之间的信任关系，是所有基金公司的生存之本。基金公司有义务来规范从业人员的职业操守，不断提高投研水平，完善风险控制机制，在每一个环节为投资者营造可信赖的环境”，而基金公司也将在熊市的考验中走向成熟。

　　在震荡下行的市场环境下，今年以来基金业的人才流动依然比较突出。WIND数据显示，今年以来约有80多只基金的基金经理离任，同时十多家基金公司高管发生变动。目前我国历任基金经理的平均任期一般在一年半左右，而美国基金经理的平均任期却在5年左右，其流动率之高可见一斑。

　　对此，奥成文认为，这里面既有整个行业发展较快的因素，也有竞争压力偏大的因素，当然更对基金公司的人才发展战略提出了挑战。其实，稳定的团队是基金公司长期业绩保障的基础，人才发展战略已经成为公司发展的重中之重。以诺安基金为例，一方面是在公司内部建立科学的业绩考核体系，形成优胜劣汰的机制；另一方面则是建立长效激励机制，为优秀人才创造良好的条件。而人才激励措施也给诺安带来了可观回报，在近两年基金业较为频繁的人员流动潮中，诺安基金的人才流动远低于行业平均水平，显示了其对人才战略的前瞻性眼光。