激励机制如何设置

　　将来，我国在实施延迟退休的同时，需要出台一系列的配套制度，或需对原制度作出调整。

　　全国人大代表、松下家电(中国)有限公司厨卫空间事业部系长刘廷称，延迟退休涉及太广，单独一个政策方案不一定能够满足所有退休职工意愿，必须多措并举，综合施策。

　　“我国延迟退休的出台实施是一揽子的工程，相应的劳动法、社会保障等一系列相关法律、法规都将跟着修改。”原新说。

　　陆杰华指出，延迟退休实施后，最主要的配套制度是社保制度，因为受到影响的人群更多的是关注延迟退休以后自己的社保会不会发生变化，如果实施延迟退休后和实施前拿到的养老金是一样的，那么这部分人对延迟退休的意愿会明显下降。

　　“延迟退休的激励机制如何去设置，又不能过度，主要还是落到社保制度上来，”陆杰华说，针对未来延迟退休如何更好地实施，应该出台激励措施，采取一定的补偿或补贴机制来推进，让本不愿意延迟退休的人群也参与进来。

　　陆杰华对界面新闻表示，延迟退休应该设置一定的弹性机制，不是一刀切的规定，渐进式延迟退休要分行业、分工种、分职业，按照不同行业和群体对延迟退休的意愿，逐步推进。

　　全国人大代表、武汉大学全球健康研究中心主任毛宗福建议，可引导一些身体状况好、工作经验丰富、有再就业意愿的老年人“动”起来，参与社会活动、社会事务，做些力所能及的事情。

　　“‘十四五’期间出台实施渐进式延迟退休，正当其时。”郑秉文对界面新闻表示，“十四五”期末可能会出现人口负增长，而疫情对养老保险制度带来的冲击会贯穿整个“十四五”期间，延迟退休是时候实施了。

　　原新也认为，“十四五”期间是实施延迟退休的很好的时间节点。他指出，新中国成立后共有三个人口出生高峰，“十四五”期间，第二个人口出生高峰出生的人群开始进入老年，“十四五”期间实施延迟退休能够释放出更多的劳动力，对减轻老龄化压力的效果也更好。