延迟退休实施原则公布，这实则是苦了绝大多数80-90年的百姓，很多都是独生子女，上有四老下有俩小。不解决就业问题就考虑延迟退休，势必会增加绝大多数百姓家庭生活压力，因此应从就业角度考虑，先促就业，再谈退休。

延迟退休主要有四个原则，最主要的是第一个原则，小步调整，这条直接关系到我们的退休年龄，也就是说马上退休那些人，先延迟一个月或者几个月，循序渐进。不过，在这里我们大胆的预判，8090后的这一代人，是难逃60岁退休的命运了。

第二个原则是个人自主选择退休的空间，也就是说，我们想提前退休时候，可以申请提前退休，这个对于家里有矿的自然是没问题，但对于普通百姓，还是要就业谋生的，不过关于这点，如果顺利申请退休，就意味着不用继续缴纳社保，这点也是从侧面减轻百姓生活压力了。

第三个原则是分类推进，也就是说类似我国现行原则，女干部55退休，女工人50退休这种方式。这点也还是不错的，不一刀切就有进退的余地。希望可以切实考虑到各岗位对体力劳动的需求情况，避免迫于生活而“身残志坚”。

第四个原则是统筹兼顾，也就是会有一些扶持力度，这点应该是对个人乃至企业都考虑到的吧，比如企业吸纳35-44岁女性员工人数占比多少，给予相应数额的补贴，吸纳45-54的员工，可申请多少社保减免，吸纳55-65员工，返还企业年度税费百分之多少，目前想到的这类的参考方向，相信统筹兼顾一定会更加全面具体。

此原则一出，网友热评主要是先解决35岁工作难的问题，还有网友留言，更难的是40多岁夫妻均自己缴纳社保，社保费用不断上涨，表示压力很大。

其实可以从培训角度出发，促进再就业，目前培训的一些证书已经有政府相应补贴，真心感谢政府，感谢国家。对于不了解技能培训的百姓而已，有关部门可以考虑适当加大这方面的传力度，让更多有就业需求的百姓，获得一技之长，促就业，稳发展。

60岁退休的我们，35-60的谋生手段似乎成为难以逃避的问题。

35-45岁相对还可以找到一些大中型企业就职，比如大多数物业企业管理岗位招聘年龄一般放宽到45岁，一些中小企业也是愿意接受此年龄段的人，因为年轻人心高气盛不稳定。

46-55岁开始尴尬了，56-60岁的人找工作更是难上加难。体力不支是重点，企业用人，换位思考也不希望用一些“老弱病残”，这个年龄段比已婚未育还难被企业接受。我们都有这个年龄段的那一天，居安思危变的尤为重要。可以考虑依托第二个原则，早日实现财务自由，45岁给自己提前申请退休，一劳永逸。

其实现在有很多技术人员，比如程序员35岁退休，这类事情大有人在做，我们可以给自己设定个退休年龄，不依靠养老保险的那种，提前做好资金储备以及各类理财等应对措施，未雨绸缪，进可攻退可守。

当然，我们这些普通百姓，更多人需要持续就业获得收入来支撑生活开支，支持上有老下有小的生活现状。

对此，我们可以拓宽就业思路，学习一技之长，拓宽就业渠道，比如学习催奶师以及幼儿教育，可以从准妈妈群体切入，推进幼儿教育;或者深耕某一领域，做个培训讲师，没体力就做自媒体，有体力可以兼顾线下全国飞;再或者身兼数职提早赚钱提早退休等等。

解决方法总比困难多，经历了疫情，我们深刻理解活着就有希望。中国人骨子里的居安思危、未雨绸缪，决定了我们应对各类风险的积极态度，也奠定了我们生活安定的坚实基础。我们是中国人，任何有利于祖国发展的事情我们都能行。