一、扎实开展 “职工之家”建设,将其作为企业文化建设的基石。努力提高建家层次,着力在创建机制和创建氛围上下功夫,支行工会对省分行及二级分行专款拨发建立完善职工之家的全部经费全部用于支行职工之家建设,专款专用,真正建成职工的“满意之家”。 二、开展“三送”活动。切实让职工感受“家”的温暖。支行针对员工精神需求和物质需求创建“职工之家”,以“三送”活动为重点,积极实践工会是员工贴心人的职能角色,一是在省分行、二级分行的支持下,通过“送温暖”,为基层网点配置了电冰箱、消毒碗柜、微波炉、保温饭盒等食物用具,保证了员工用餐质量;二是“送书籍”,通过“学无止境,读书快乐”宗旨,培养员工高雅情趣,支行工会对员工购买了相关业务书籍和党政报刊杂志等书籍,在全行营造了上进争先的学习和工作热情;三是“送健康”,支行工会在建设职工之家时,为员工配备体育器材,购买了跳绳、篮球和跑步机,乒乓球等体育用具,最大限度地提高员工身体素质。 三、广泛开展各项文化活动,丰富员工业余生活。支行自成立职工之家后,设有乒乓球、象棋、读书、摄影等比赛项目,丰富了员工精神文化生活,同时,积极参加省分行团委组织的“青年手机摄影作品展”、“兴义分行2012年团拜暨迎春晚会”,组织开展“重走长征路”等系列活动,丰富了全行员工的文艺生活,展现了该行丰富的企业文化生活。 |
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