为进一步加强党的建设，以学习实践和业务经营成果推动“创先争优”活动。今年以来，工行淮安分行精心部署，党员干部员工积极参与，大胆创新，把“创先争优”活动开展与业务经营工作紧密结合，在工作中追求“创先争优”的实效。

　　一、明确创建目标。该行加强党组织建设，以积极创建先进党组织为切入点，努力做到“五个一流”，即达到“建好一流班子、带出一流队伍、营造一流环境、打造一流服务、争创一流业绩”。要求每位共产党员努力争当优秀共产党员，努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务客户、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

　　二、细化创建措施。该行围绕创建目标并结合实际，制定“创先争优”的目标任务、具体措施和实施方案，将目标任务层层分解，落实到人，使各个部室、支行，每个员工都有明确的经营奋斗目标。明确各级相应的责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的浓厚氛围。

　　三、丰富创建内涵。该行一是完善目标管理机制。完善责任目标体系，将责任目标进一步细化、量化，建立更加公正、科学的业绩考评办法，切实做到定标靠杆，追踪问效。二是认真抓好理论学习。行党委抓好中心组学习，班子成员率先垂范，做理论学习的表率。坚持做到学习有计划、读书有笔记、发言有记录、考勤有制度、考核有责任，保证了学习效果。同时，抓好干部员工政治理论学习。行党委宣传部制定了全行的学习计划，要求各部室、支行组织党员干部员工认真学习党的基本知识和毛泽东、邓小平、江泽民的有关经典著作以及胡锦涛、温家宝的一系列重要讲话，特别是关于“三个代表”、科学发展观的重要论述。组织全行人员认真学习《公民道德建设实施纲要》，行党委给党员上党课，强化“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范教育；强化“忠于职守、通晓业务、热情服务”的职业道德教育；强化艰苦奋斗、勤俭节约的传统教育。三是认真开展文明创建活动。在全行开展争创“文明行业”和争当“服务示范岗”活动，在全行形成讲文明、比奉献和创业绩、秉公办事的良好风气。积极推行服务承诺，认真执行上级行“廉洁从业规定”和《中国工商银行员工行为禁止规定》、《员工行为守则》和规范化服务标准”，努力提升办事效率。

　　四、进一步加强制度建设。该行制订完善学习、考勤等多项规章制度，进一步规范和加强了各项内部管理。同时，进一步梳理各项业务工作流程，全面推进规范化发展。

　　五、完善激励机制。该行在全行开展比业绩争上游、比创新争贡献、比工作争先进、比作风争一流的“四比四争”活动。积极发现和培植先进单位和个人，并大力表彰，充分调动党员干部员工“创先争优”的积极性。

　　六、完善行务公开机制。该行进一步修订完善行务信息公开目录、公开指南，除涉及国家秘密、我行商业秘密等相关信息不得向社会公开外，其它各类行务信息都进行公开。

　　七、完善督查机制。该行开展“六查一无”，即查工作态度认真不认真、查工作过程细致不细致、查工作主动性强不强、查工作作风实不实、查工作业务熟不熟、查工作质量和水平高不高，全面开展无差错服务。加强监督检查，坚持把工作实绩、制度执行与各项考核挂钩，坚决查处和纠正违规行为、服务水平不高、办事效率低下、推诿扯等行为。

　　八、完善干部选拔任用机制。该行在干部选拔任用工作中，坚持德才兼备、注重实绩和群众公认的原则，对政治上有进步、工作上有本事、作风上过得硬、业绩突出的员工给予重用和提拔。