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一、与正在开展的“员工行为规范教育活动”相结合。工行徐州分行教育各级管理人员及员工严格执行《员工行为守则（修订）》、员工行为禁止规定（试行）》和《员工违规行为处理规定》“三位一体”行为规范管理等规章制度。使广大干部员工明确什么可为、什么不可为，否则是会付出代价的。通过学习，使广大干部员工增强程序意识、风险意识、合规意识，使员工行为规范成为自己的自觉行动。 二、与员工行为动态管理相结合。该行将员工参与民间融资活动作为员工行为动态排查、分析、管理的重要内容，纳入到员工行为动态管理的范畴，及时了解和掌握员工的工作情况、思想动态、业余生活，有针对性的开展廉洁从业和反腐倡廉教育，教育他们树立正确的权力观、价值观，正确对待手中的权力，自觉抵制各种诱惑，防范道德风险。 三、与重要风险点防控治理相结合。工行徐州分行针对实际情况，于今年初，将员工违规参与民间集资和担保及经商办企业纳入到重要风险点防控治理范围，按照各自专业、各自部门的工作重点，进行认真梳理、排查、落实整改。发现问题，及时纠正，将苗头性问题及风险隐患消灭在萌芽状态。 四、与正在开展的“提升管理人员素质主题教育活动”相结合。引导各级管理者认真落实“两个责任制”，自觉运用行为准则规范自己、规范团队。加大管理力度，持续加强员工思想教育，认真梳理完善各项内部管理制度，逐级落实管理责任制，严格责任追究，不断提升管理人员带队伍、抓经营的能力。 |
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