企业文化是企业发展的强大动力，有着巨大的潜在能量，对促进企业发展具有十分重要的推动作用。经过多年的积极探索实践，工行廊坊分行通过坚持不懈的企业文化建设工作，有力地增强了企业的向心力和凝聚力，显著提升了企业形象和社会知名度，使企业文化建设进入了一个朝气蓬勃、欣欣向荣的发展时期。
　　内外兼顾，双管齐下。外在形式注重统一和规范，在营业场所标识、对外广告宣传等方面格式统一规范，主题内容突出，时代感强烈鲜明，充分体现出该行的经营发展理念和精品业务品牌，赢得了社会的广泛认同。提升文化内涵，通过系统地、有计划地进行知识讲座与培训，使员工对企业文化建设的理念、内容、意义、作用等有一个整体形象的认识，对企业文化建设的理解有一个质的转变。举办企业文化主题系列活动、在丰富多彩的活动中让员工亲身感受到企业文化建设内容的广泛，涵盖了业务开拓、服务创新、工作秩序、业余生活、企业精神等方方面面，为进一步深化企业文化建设奠定坚实基础。
　　保持企业文化的持续连贯性。把文化建设工作列为总体工作计划的重要组成部分，并根据实际情况制定出具体的实施方案，确定在每个季度、每个月文化建设活动主题和活动内容，月月相连、年年相扣，使文化建设工作持久开展，一脉相承。同时，在制定企业文化建设活动主题时，要保证活动内容贴近职工的工作生活，趣味性强，可操作性强，充分展现丰富多彩、积极向上的文化建设主题。
　　不断创新思路，吸引员工广泛参与。把握时代脉搏，提倡创新精神，做到推陈出新，牢牢地吸引职工参与其中，从而形成全员参与共创企业文化的良好发展局面。该行吸收借鉴文化建设方面的先进经验和做法，结合自己实际情况，大胆创新，勇于实践，紧紧依靠全行员工，发挥他们的聪明才智，集思广益，形成巨大的合力，真正做到全心全意依靠职工办企业文化。
　　以学习推进文化建设。全面推进"学习型"银行建设，紧紧围绕改革与发展的主旋律，从自身条件出发，以"系统教育工程"为基础，以"员工业余学校"为补充，大胆尝试并推进培训理念、培训内容、培训方式等方面的创新，积极倡导员工树立"时时学习，天天学习，终身学习"的理念，营造浓厚的企业文化氛围和学习教育氛围。
　　以"和谐"为主题，锻造企业文化之魂。"和谐"是企业文化的主题，从关心员工"小家"入手，定期走访员工家庭，主动解决员工的实际困难，争取每一位员工家庭的理解和支持，以"小家"的幸福安康促进"大家"的繁荣昌盛；把团队精神建设作为业务发展的基石，积极培育员工的团队意识，使每一名员工全身心地融入到团队之中，在团队中发挥出自己的能量。坚持"业务发展、制度先行"的经营理念，依法合规开展业务，打造制度执行力，提高内控水平，为和谐发展提供环境保证。