晋城建行高度重视和充分认识开展员工行为排查的重要性和必要性,通过三结合精心组织和认真开展员工行为排查。 一是排查与学习从业“禁令”相结合,以教育促排查。排查工作与“员工从业禁令宣传教育”活动相互融会进行,宣传教育内容涵盖全部上级行要求学习的禁令宣传文件,同时对文件学习和收看的警示片,提出了检查学习笔记、撰写心得体会、考试的要求,以保证学习效果,使禁令宣传入脑入心。 二是排查与操作性风险问题的整改工作相结合,以整改促排查。结合各类审计、检查发现操作性风险隐患情况,认真组织整改,并以此来传导本次排查目的和案防意义,使全体员工真正从思想上高度重视本次排查工作,为切实起到排查效果做好准备工作。 三是做好排查与有权管理责任相结合,以管理促排查。结合本行实际,按照“分级管理、逐级负责”原则,根据“谁主管、谁负责,谁排查、谁负责”的具体要求,对排查方案进行部署安排,明确排查内容、排查方式、排查人员、排查期限等。实行一把手负责制,同时,落实排查人员责任承诺,以示对组织、对自己、对员工负责。 |
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