吉安分行强化各级班子建设，不断提高基层党组织的战斗力，努力建设一支适应金融事业发展要求的高素质干部队伍，真正把基层行党组织建设成为党可以信赖、员工可以信赖的坚强领导集体，促进全行业务健康快速发展。　　

一、加强基层行班子建设。重点抓好“一把手”的选配和班子结构优化，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照符合现代金融企业建设要求的标准考察领导班子特别是一把手的政治素质、业务素质和领导水平，坚持目标责任考核、组织考察和民主评议相结合，完善对各级领导班子的全面考核。既加强对领导班子政治素质的考察，也严格考核领导班子的经营管理能力，把各支行经营业绩与班子特别是一把手的职务升降直接挂钩。加强干部培养，不失时机地把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部提拔到领导岗位上来，不断优化领导班子结构；制定和完善体现科学发展观和正确业绩观要求的干部业绩考核评价体系，努力形成班子队伍的优化机制。　　

二、加强党员队伍和员工队伍建设。进一步完善党组织工作制度和党建工作目标管理考核机制，按照新形势和建设现代金融企业的要求，认真抓好基层党组织建设，完善基层组织负责人的选配、培训和管理机制，坚持完善民主评议党员制度，着力解决党员队伍中存在的突出问题，整顿软弱涣散的基层党组织，始终保持基层党组织和党员队伍的先进性，突出发挥党员队伍的先锋模范作用。　　

三、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设的各项任务，构筑防腐拒变的思想道德防线，认真贯彻党内监督条例，发扬党内民主，加强党内监督，严明党的纪律。按照中纪委、各级党委制定的一系列廉政制度和内控管理规定，进一步从制度上完善预防腐败的长效机制。继续加强干部队伍的思想道德和纪律教育，使全行员工牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，认真坚持“八个坚持，八个反对”，牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗，勤俭办行的优良传统，时时处处注意廉洁自律，不断增强预防腐败的能力。