建设银行河北省分行营业部注重强化员工廉洁从业教育，不断提升员工合规从业意识，有效地提升了队伍的整体案件防控能力，已连续十年未发生案件和重大违规事件。　　

近年来，该部把思想教育和员工行为规范工作的侧重点，放在了“四强四提”上：一是强化廉洁从业教育，提升员工合规从业意识。以警示教育为抓手，采取“分层级式”教育方式展开，即：针对领导人员，采取到西柏坡进行“廉政教育”方式；对中层管理人员，采取到监狱观看劳教人员“现身说法”；对前台员工，进行“每月一案例教育”。为便于员工自学、自警、自省，还编撰了《警示教育案例选编50例》等资料，使员工学有所依、学有所识、学有所悟。二是强化案件专项治理，提升案件防控能力。以案件专项治理为载体，相继开展员工职业操守教育、案件风险隐患清查、案件专项治理“十项行动”、“八大突出案件风险”专项治理、“银行业内控和案防制度执行年”等活动；业务条线部门按照“部门抓系统，对条线案件防控工作负责”的要求，把案件风险防控落到实处；制定具体落实措施，每年重新梳理完善“问题库、措施库”，作为机构自查依据，列入业务检查的重要内容；落实整改责任，将责任追究作为问题整改完成的必经程序，把问责率纳入案件防控工作考核；通过《风险提示》等方式，狠抓持续性和系统性整改；对重点人员、重点业务环节、重点时间段，坚持日排查制度。三是强化督导检查，提升制度执行力。以重点环节、关键环节为突破口，不断加大制度约束力和监督力。在信贷业务、财务管理、领导人员选拔聘任、大宗物品采购、基建、网点装修等重点业务和部位，加大风险隐患的检查力度。建立以委派营业主管、风险经理和纪检监察特派员“三位一体”的监督机制，有效提升了制度的执行力。四是强化违规问责，提高执行制度纪律震慑力。对轻微违规行为严格按积分管理办法规定，对相关责任人给予积分处理；对严重违规行为，按违规处理办法规定对违规责任人给予严肃处理。　　

（徐长青 齐贺清 师宏文）