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工行徐州铜山支行坚持以人为本，突出发展主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作全面进步。在业务发展的过程中，以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，激活了大家的工作热情，呈现出业务发展和谐、内部管理和整体工作全面进步的可喜局面。 一、领导高度重视，组织机构健全 支行领导十分重视“职工之家”创建活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，坚持行领导支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供了坚强保证。规范财务核算，工会费用帐，建立了工会财务制度，认真收好、管好、用好工会经费。 二、健全民主管理，发挥参与职能 一是建立健全职代会制度。职代会制度健全，职工代表按照规定的程序选举产生，每季末和年终召开，审议行长季度与年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。二是实行行务公开。按照规定实行行务公开制度，支行工会制订了《行务公开制度暂行办法》等相关系列制度，成立相应的行务公开领导小组、办公室等，组织开展行务公开具体运作，无论是人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都要召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强该行各项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公开、公平、公正。三是重视职工提案和合理化建议。支行领导和工会十分重视职工提案和合理化建议，每年开展合理化建设和职工提案征集活动，对提案和合理化建议落实工作进行跟踪督促，并评选优秀提案奖。为此，员工参与热情高，提案多，议题广，对行领导重视和及时落实情况感到非常满意。 三、维护职工权益，构建和谐关系 关爱职工开展送温暖活动。一是经常邀请专家举办健康讲座，倡导健康向上的生活方式。二是进一步完善食堂管理，改善伙食质量；三是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益。四是组织扶贫送温暖活动，把组织和集体的温暖及时送至困难员工手中，每年春节前，在行领导的带领下，市行工会和支行工会都要慰问困难职工，送去慰问金数万元，帮助困难职工和家属度过一个愉快的新年。“冬送温暖，夏送凉爽，一年四季送关怀”的工作思路深受员工欢迎，将行领导的关心、关怀及时送到员工心坎，充分发挥好工会的桥梁作用，从工作、生活等多个方面进一步集聚人气，增强团队凝聚力和向心力。 四、强化思想工作，增进队伍稳定 深入基层了解员工思想。通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态。工会领导多次召集座谈会，与员工谈心、沟通，剖析形势讲道理，帮助员工走出思想上的困惑，消除了员工中存在的消极情绪，得到了员工的理解和支持，使得各项新举措更加顺利地完成，并取得预期的效果。 五、职工积极参与，文体活动有声有色 工行徐州铜山支行工会积极倡导健康向上的企业文化，从实际出发，通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式，加强沟通与了解，凝聚合力。文化体育活动是一项群众性活动，主要通过组织营造健康的活动方式，让更多的员工“动起来”。以全员参与为基础，以“职工之家”为中心，每年根据季节和节日变化，举办乒乓球、羽毛球、游泳、棋牌、钓鱼、爬山、跳绳等各种文体比赛活动，在繁忙紧张的工作之余，丰富活跃了职工文化生活。充分发挥“职工之家”的桥梁纽带作用，进一步激活全行上下的昂扬斗志，为各项业务又好又快发展做出积极的贡献。 |
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