为认真贯彻落实省行和省、市银监局关于开展“员工行为管理年”活动和市行关于在全行员工中集中开展以“珍惜职业生涯、远离违规违章”为主题的教育活动的通知精神，进一步完善支行合规管理机制、提升合规执行水平、加强合规建设、培育良好企业合规文化，保证主题教育活动取得实效，根据市行党委的统一部署，工行吉州支行结合实际，积极组织全体员工认真学习，扎实推进“员工行为管理年”活动有效开展。

   一、加强领导，明确责任。为确保支行员工行为管理年专题学习教育活动，有人管有人抓，该行高度重视，第一时间召开了支行班子会议，进行了研究和部署，成立了以支行行长为组长，支行其他行领导、各部室和各网点负责人为成员的专题教育活动领导小组。为确保整个专题教育活动落实到位，并根据活动工作要求，该行及时制订了“吉州支行员工行为管理年活动实施细则”，为整个学习教育活动有条不紊地有序进行奠定了坚实的工作基础。

   二、广泛动员，明确目的。为保证员工行为管理年活动家喻户晓，全员皆知，该行根据支行活动实施细则，并结合“查违规、堵漏洞、守制度、强内控”案防提升活动，通过行务会、部室网点会和全行员工大会，层层组织学习，级级进行动员，使整个活动目的、方法、步骤和要求深入人心。通过广泛动员，保证主题教育活动的有效开展，并让员工懂得“作为一名银行的干部或员工，应当做什么、不能做什么”。让员工知晓制度是“高压线”，深刻理解认真执行各项规章制度的重要意义，使员工把自己的工作当成一份责任，使员工明确自己的责任不到位，不仅会影响自己，还会影响身边的同事和团队，从而极大地增强员工的职业道德和遵章守纪意识，引导员工自觉学习和强化制度的良好习气，不断地提高该行内控案防制度执行力。

     三、坚持学习、警钟长鸣。该行根据上级行部署，认真组织并积极督促全行员工及时进行员工行为规范常态化学习活动。并组织开展了“严格遵纪守法、案防从我做、起珍惜职业生涯”等优化业务经营发展环境专项整治及“员工行为管理年”等一系列活动。组织员工学习了《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》、《违规积分管理规定》以及分行汇编的《员工行为管理年应知应会文件汇编》等学习资料，组织员工学习各类典型案例、分行运风险提示以及运营分析周报中的各类风险事件，通过对这些案例及风险事件的学习，以案说法，举案讲纪，要求员工学会举一反三，使全行干部员工认清违法违纪行为，时刻保持警钟长鸣，廉洁从业， 做到自尊、自爱、自警、自励，自觉珍惜自己的职业生涯。通过开展常态化的学习，使该行员工清楚地知晓学什么，怎么学；用以考促学的方式定期验收学习效果，激励员工认真学习，不流形式，不走过场。  

   三、规范员工行为，落实问题整改。该行一是建立了逐级负责的机制，要求员工行为动态管理一级对一级负责；二是加强员工行为动态管理，重点是整顿员工是否存在参与民间借贷、非法集资、涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、经商办企业、过度消费及负债、与担保公司或小贷公司合作套用银行信用、利用职务之便受贿索贿、频繁请假和八小时以外活动不正常等情况，进一步规范员工行为。三是定期召开“以案件防范为重点，以员工异常行排查为主题的案件防范分析会议”。并就分行组织的“关键业务环节及柜员业务排查”等各项检查中所发现问题，以及在查找分析案件防范上存在的漏洞和薄弱环节，进行自查自纠。对查出的问题指定专人负责，确保落实整改。与此同时，为压降风险事件频发的不良态势，该行还制定了《吉州支行关于业务运营风险事件责任人责任追究实施细则》，对出现各类风险事件责任人视情况进行告诫谈话等方式进行责任追究，取得了明显的效果，自今年份以来，支行未出现全省高风险网点及高风险柜员。