今年以来，工行吉安分行以落实案件防范责任制为切入点，以人为本，强化案件防范教育机制，切实抓好全辖案件防范工作。 

    一、坚持“以人为本”理念，狠抓员工思想教育。该行领导班子坚持“以人为本”的管理理念，注重员工思想教育，把思想教育作为增强案件防范能力的基础来抓，对员工进行职业道德、法律法规、规章制度和业务知识培训教育。今年4月16 日,组织分行机关和城区行党员在二楼大会议室观看警示教育片《梦碎庄园豪宅一彭恒和非法占用农用地、受贿案警示录》。参加观看人员有分行领导、城区各支行班子成员、分行各部（室）正副总经理（主任）及本部全体党员。《彭恒和》警示教育片播放在全行党员干部中引起了强烈的反响，

    二、积极开展“珍惜职业生涯、远离违规违章”主题教育活动。一方面通过集中开展“珍惜职业生涯、远离违规违章”主题教育活动，让员工懂得“作为一名银行的干部或员工，应当做什么、不能做什么”。另一方面组织学习《员工行为守则》和相关金融法律法规，教育其遵纪守法，提高自我约束、自我控制和自我保护能力。

三、做好反腐倡廉教育培训工作。该行把反腐倡廉教育内容融入到对各级经营管理人员的业务培训之中，不断加大反腐倡廉宣传教育的培训力度。一方面，通过举办纪检监察干部培训班，努力提高授课层次和质量，不断更新纪检监察干部知识，提高其政治、业务素质和做好反腐倡廉宣传教育工作的能力。另一方面，认真组织学习省外兄弟行先进做法，借鉴他行加强党风廉政建设和反腐败工作的经验，开拓视野，提高自身业务素质。

    四、深入推进员工行为规范和制度规范常态化学习活动。通过推动员工行为规范和制度规范常态化学习培训，一方面使各级管理人员和广大员工熟知岗位规范和禁止性条例，严守行为底线，遵守职业道德规范；另一方面重点解决部分员工业务规章制度不熟、合规经营意识不强和业务操作不规范等突出问题，引导员工牢固树立诚实守信、合规经营的理念，在全行大力营造“合规文化”与“系统硬控制”相得益彰的内控机制和文化体系，消除各类案件风险隐患，为全行各项业务持续稳健运行提供有力保障。