为进一步规范员工行为、提升员工制度执行力，增强全体员工合规经营理念，打造吉分行优秀的合规文化，工行吉安分行将教育活动与日常中心工作有机结合起来，扎实推进员工行为规范和制度规范常态化学习活动。

    一是把员工行为规范和制度规范常态化学习活动与合规文化教育有机结合起来。该行坚持把合规文化教育作为推动通过在全行开展员工行为规范和制度规范常态化学习培训，一方面使各级管理人员和广大员工熟知岗位规范和禁止性条例，严守行为底线，遵守职业道德规范；另一方面重点解决部分员工业务规章制度不熟、合规经营意识不强和业务操作不规范等突出问题，引导员工牢固树立诚实守信、合规经营的理念，在全行大力营造“合规文化”与“系统硬控制”相得益彰的内控机制和文化体系，消除各类案件风险隐患，为全行各项业务持续稳健运行提供有力保障。

二是把员工行为规范和制度规范常态化学习活动与员工异常行为排查有机结合起来。全行员工在重点学习了银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和总行《员工行为守则（修订）》、《员工行为禁止规定（试行）》和《员工违规行为处理规定》，学习的基础上，每位员工认真对照17种异常行为进行自查，并填写《员工异常行为自查登记表》，据统计，全行参加排查人员832人，自查率达100%。

三是把员工行为规范和制度规范常态化学习活动与“查违规、堵漏洞”风险排查有机结合起来。为深化案防建设工作，切实加强营业网点柜台业务管理，有效保障全行各项业务安全稳健运行，该行在全辖范围开展以“查违规、堵漏洞”为活动重点的拉网式风险排查，切实杜绝违规行为，消除案件隐患。

四是把员工行为规范和制度规范常态化学习活动与促进业务经营发展有机结合起来。该行在开展员工行为规范和制度规范常态化学习活动中，紧紧围绕业务建设，创建和谐的工作环境，坚持树立科学的发展观，充分调动员工的积极性、创造力和聪明智慧，按照“坚持稳中求进，加快转型发展”的要求，突出业务发展主题，认真落实分行出台的各项业务发展措施，积极主动、稳步推进各项业务发展。