将内控文化贯穿于实际工作之中,以此推动全行各项工作顺利开展,这是工行山西运城分行主抓的工作之一。该行主要从以下几点切入。 一是加强制度建设。将总行《内部控制规定》和省行《违规积分管理办法》、“加强内控文化建设指导意见”与《员工违规违纪处理暂行规定》再学习活动相结合,通过内控文化理念教育,引领内控行为,进一步规范了员工规范行为; 二是注重理念教育,充分发挥市分行企业文化建设委员会职能作用,利用网络优势开展制度、规定学习讲座,观看警示教育片,提升员工内控意识和行为; 三是注重与业务实际相结合。针对“柜员违规自办业务”屡有发生的问题,深入一线与柜员座谈,了解搜集不同类型的案例,制成课件进行一次专题讲座,通过实例描述、成因及后果分析、对应的防范措施,教育引导员工增强制度约束意识,提高自律能力。 |
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